（内心渴望突出，却不知如何掌握）
在MBTI类型中，ESTJ类型的人常常被描述为喜欢掌控和领导别人、注重细节以及工作效率高等特点。这种性格让他们很容易达成目标、有动力并且可以在职场上充分发挥。但是，在实际工作中，estj类型的人也会感觉到在某些时刻比其他类型的人更渴望能够让自己的观点得到更多人听到，以表现出自己的能力与价值。
根据百度下拉搜索词可以看出，estj类型的人在面临情境需要表达自己或者激励他人时常常会感到迷茫与沮丧，甚至会变得失望、抵触，进而影响个人情绪和团队效率。那么，对于这种情况，他们该如何掌握输出欲，让其与之匹配以达到高效的职业生涯呢？
一、意识到缺陷
众所周知，我们都有盲区。当然，estj类型的人也不例外。要想解决输出欲的问题，需要首先深入了解自己的性格和行为模式。通过有针对性的测试或者与别人的沟通，他们可以很快确定自己在职场以及日常生活中的盲点，从而更好地掌握自己。在情境清醒无误的情形下，estj类型的人能更紧密地团结、领导和激励他们的同事，使得所有成员都能发挥大家的分工对团队带来的价值。
二、寻找出口
在确立自身盲点之后，人们需要逐步找到适合自己的方法将内心浓郁的想法尽快消化完毕，并进行产生输出。特别是在情境让人易羞涩甚至暴躁的情况下，输出欲恰恰会让你的想法和表达“闪耀”起来；或者，在一次团队会议中斩获积极表现时，输出欲又将成为增强信心的补给。
作为estj类型的人，他们可以透过以下几种方式掌握自己的输出欲：
1. 态度正面的分享，反思自己的缺点，开诚布公有建设性地听取别人的反馈。
2. 通过写作和演讲，让自己充分发挥与证明个人价值。
3. 鼓励他人发表观点，从中受益并给自己创造合适的情境，增强自信。
三、培养使用文化
为了更好地掌握输出欲，estj类型的人还需在生活、工作和学习中培养良好的沟通技能。通过阅读、交流、广泛寻求反馈，他们能够认识到不同人的视角和观点。同时，积极构建正面的人脉网络也非常重要。不管是经验老道的老板还是年轻有为的员工，在面对职场中不容易构筑的关系体系时，都可以帮助他们顺利打开堵塞的局面。
为了给这种思路提供更具体的实用性示范，举例说明一下stfc公司的daniel，他是一个产量领先、态度积极、具有优秀沟通技能的餐厅经理。daniel的优长之一就是能够首先积极与新雇员和客户沟通，进而掌握整体情况和取得较好的效果。他能够自如地在情境变化和团队感情波动的情况下，始终保持沉着冷静，同时还能够在各个层面为客户和餐厅员工设定目标，并始终通过切实的表现增强自信心。
estj类型的人对输出欲的掌握应该始终伴随着他们的自我认知和思考。如果他们能确定自己的根本需求，并树立起明显的目标，走过崎岖或者道阻的情境，那么“输出欲”就可以成为宝贵的财富，助力取得职场高度和优异成果。