社交能力强、有组织能力、责任感极强、趋利避害，这是ESTJ人格类型的通常特征。他们通常是好的领导者，也喜欢参与到组织、团队中，为他人服务。然而，除了这些优点之外， ESTJ 人格类型也存在着一些问题和挑战。
一、固执己见（面对不同意见难以折服）
ESTJ 人格类型是高度重视规则和传统的人，他们相信自己的方法是正确的。这也就使得他们在面对不同意见时，很难接受别人的看法并去考虑他人的想法。这种“我偏要”式的坚持自己观点会让他们在团队工作或者与家人互动时引起冲突。
其次，这种特性使得 ESTJ 人格类型 的领导风格过于独断专行。 ESTJ 比其他人格类型倾向于热衷于该指令谁做什么，即使那个选项可能不是最优的或者需要灵活性。而在某些情况下，这种方法可能会导致错误决策或团队内部不和。
二、沉溺于细节
ESTJ 人格类型对细节有着很高的关注度，往往会在一些事情上纠缠细枝末节，花费过多心思。这可能会影响他们的效率以及决策能力。例如，在家庭生活中，如果 ESTJ 花费大量时间在制定完美的计划和规则上，那么家庭成员可能会开始感到难以忍受。
这种强迫症般的细节追求可能出现在工作中，也有可能出现在与家人、朋友之间的交流中。虽然详细的计划和管理方法可以提高组织的效率，但是过度地沉醉于细节会削弱 ESTJ 的灵活性和适应性，使得他们无法接受新的变化。
三、易于陷入工作和权力中
ESTJ's 的责任感和组织才能在工作方面得到了充分的体现。他们通常是十分奉献和认真的工作者，因为他们相信自己的价值通过工作和职业上升而实现。然而，这样的追求也会让他们经常忽略休息和家人之间的时间和关系。
此外，ESTJ人格类型还容易陷入权力ZZ的博弈之中。在某些情况下，他们的能力和组织才能可以使他们占据领导地位。这时， ESTJ 人格类型 可能会开始强制团队实现他们的目标而不是与成员合作共同完成目标，造成焦虑和压力。
虽然 ESTJ 人格类型 表现出许多积极的特点，但是他们也有了自己的负面特点或精神健康挑战。要提高自己的生活质量，ESTJ人需要在细节和规则方面减轻一些压力，真正关心他人的想法，并试着接受新的变化和想法。