ESTJ是MBTI人格分析中的一种，主要特点为具有着强烈的责任心与组织能力，严肃而重视规则，追求高效和卓越的工作表现。在职场中，ESTJ可以成为出色的管理者和领导者，他们认真负责，勤奋刻苦，对团队保持着严格和谐的秩序。下面我们来探究ESTJ的人格特点以及如何实际运用。
一、ESTJ的人格特点
1.坚定果敢的执行力
ESTJ能够快速而周密地理解操作流程，在计划、组织、执行和控制方面做得非常好。无论是运用分析思维和逻辑，还是权衡收益和成本，都表现出了坚定果敢的执行力。
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2.注重规则的约束与遵守
ESTJ尊重正式程序和最佳实践，非常注重规则的约束。他们不但在评估工作表现和进度时也按照应该的步骤做，同时强调员工必须对同样的标准和程序严格遵守，确保整个团队都在良好的规范下运转。
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3.持续改进的风险意识
ESTJ能够快速识别潜在问题和风险，并采取必要措施预防或解决问题。他们能够把工作量的管理作为自己的首要任务，并根据绩效指标识别出变化和机会，并采取行动以保证其工作团队的最大表现。
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4.感性与理性兼具的领导风格
ESTJ在处理问题时，同时会考虑感性和理性两方面的因素。他们在领导和管理上更倾向于传达清晰的期望和领导方案，而这往往是基于实证、逻辑和事实而非情感。
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二、如何实际运用
1.明确团队目标和责任
ESTJ可以将工作目标分解成可实现的任务，并向其工作组提供详细的指导。他们经常告诉员工他们那份工作如何影响整体目标进度、成本和质量。为确保责任分配清晰，他们确定个人的工作任务和时间表，并对其执行情况进行监控。
2.鼓励开放式的沟通和反馈
虽然ESTJ相对较为严谨，但他们很重视工作团队中的沟通和反馈渠道。他们建立良好的工作环境，通过调整员工工作的心态、能力和动机激励大家的参与度。如果有必要，他们会寻求意见、建议和帮助。
3.注重安排和追踪绩效
ESTJ非常注重员工绩效。他们强调设定明确的工作目标、评估绩效和提供反馈以及实施奖惩措施来驱动员工的成长和学习。ESTJ认为关注员工会在未来增加业绩、改善团队配合度和工作效率上扮演着至关重要的角色。
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在职场中，ESTJ是一个很强的人格类型，通过深入理解他们的人格特点，我们可以更好地在管理和领导方面做到高效管理。所以，如果我们知道怎么样更好地调动ESTJ的优势，你的团队和业务行为将会更加成功和富有成效。