MBTI人格类型是心理学中常用的分类方式之一，它可以将人们的性格特征划分为16种类型。其中ESTJ型人格是指外向、实际、理性、逻辑和组织能力强的个体。这种人群通常有着强烈的责任感和逻辑思考能力，具有领导才能和组织能力。然而，作为一种有明显优势的人格类型，ESTJ型人格在职场上也存在许多劣势。在本篇文章中，我们将讨论ESTJ型人格的职业劣势——缺乏创造性和不善于适应变化。同时，我们将分别从以下两个方面进行拓展：工作压力过大（怎么应对工作压力）和职业发展受限（如何解决职业发展问题）。
1. 缺乏创造性
ESTJ型人格通常是务实、现实和实际的，他们注重细节、执行力和效率，非常适合执行和负责的工作。但他们的经验主义倾向使得他们往往更加重视以往的成功经验，并被过去所试验过的事情所绑架，同时也会忽视尝试新的事物。这会让他们缺乏创造力。当需要新的想法或者实践方式时，ESTJ型人格往往不太可能主动提出自己的创意或者建议，这对于团队的工作是一种障碍。
应对工作压力：
（1）调整自己的心态：面对工作的压力，ESTJ型人格可以主动调整自己的心态，保持积极乐观的心态，增加自己的心理韧性和抗压能力。
（2）学会与团队合作：由于ESTJ型人格缺乏创造力，建议他们找到有创造性的同事来协作，从而互补长处，在求解问题的时候能够更快地解决工作中出现的难题。
2. 不善于适应变化
ESTJ型人格具有很高的组织和管理能力，不仅敏捷而且注重执行力。但他们的劣势在于他们在面对意料之外的变化时往往效率低下，应变能力不足。对于无法预测的情况，ESTJ人群通常很难调整心态，相应的反应受制于自身的经验、过去所学和现实。在工作中，出现人员变动、新的政策、意外情况等问题，由于ESTJ型人格对于这些变动有惯性思维，他们需要花费更多的时间来适应和了解新的环境，从而导致效率降低和决策缓慢。
如何解决职业发展问题：
（1）接受变化培养新的技能：面对不断变化的工作环境，ESTJ型人格应该适当地调整自己的认识和角色， 接受变化并适时地更新自己的技能和知识。通过不断学习和积累经验，提高自己的领导力和决策能力。
（2）找到能够替代自己位置的人：职场上，任何岗位都有被替代的可能，即便是高层管理者或者主管也不例外，因此，ESTJ型人格应该及时找到合适的人选，在适当的时候交接镇静，让自己能够更好地专注于局势的把控和指挥。
虽然ESTJ型人格在组织能力、执行力、责任感、逻辑性思维等方面具有很多优势，但同时他们也缺乏一定的创造性和适应变化的能力。作为ESTJ型人格，要更好地发挥自己的长处、规避弱势，并且不断锤炼自身所缺乏的能力，以便在职场中获得更高的成功率。