MBTI是一种常见的个性分析工具，其中ESTJ是其中之一。ESTJ是指能令事情有条不紊且擅长组织的人。然而，ESTJ的人格类型也是有不同的版本，即ESTJ-A和ESTJ-T。在这篇文章中，我们将深入探讨这两个版本之间的差异。
1. 定义
ESTJ-A和ESTJ-T都属于MBTI中的ESTJ类型。ESTJ-A表示拥有着比较积极的情感状态，对于风险和挑战有所准备并乐在其中，同时也愿意听取他人的观点。ESTJ-T则表示倾向于理智和实用，更喜欢遵循规则和过程，并且对控制和可预见性有着强烈的渴望。
2. 决策
ESTJ-A的人倾向于更冒险和开放，他们通常能够快速做决定并为自己的行动负责。相反地，ESTJ-T倾向于更加谨慎和小心，更关注不良后果并需要更长时间来做决定。
3. 沟通
ESTJ-A的人通常更愿意倾听并接纳他人的看法，他们倾向于与他人建立良好的、开放的关系。ESTJ-T的人们可能会更直截了当，更容易在沟通中采取领导角色，并会表现出分析和决策能力。
4. 工作
ESTJ-A的人倾向于对变化更有适应能力，他们喜欢挑战和新奇的环境。因此，他们更容易适应不同的工作形式。相比之下，ESTJ-T的人们更倾向于更加结构化的工作环境，他们喜欢有明确的规则和过程，并且可以确保他们的任务顺利完成。
5. 反应
ESTJ-A的人们通常更有弹性，在面对压力和挑战时更能保持镇静和冷静。ESTJ-T的人们更倾向于焦虑和紧张，并可能会更加关注他们的安全和稳定性。
总的来说，ESTJ-A与ESTJ-T之间的区别在于他们处理不同情况的方式。ESTJ-A通常更开放、冒险和具有适应性，而ESTJ-T则更加稳定、保守和符合规则。理解这两个版本之间的不同之处可以帮助人们更好地了解自己的情况，并更好地应对不同的挑战和机遇。
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参考例子：
以小菜鸟公司为例。公司CEO小明在招聘过程中发现一名候选人，他的个性类型被判定为ESTJ。小明注意到这位候选人的类型是ESTJ-T，他们更倾向于用较长的时间来做出决定并确保按照固定的规则和流程工作。然而，这种“老一套”的模式未必能够满足小菜鸟公司的商业需求。相反地，小明更需要一个具有适应新环境和快速做决策能力的ESTJ-A类型员工。
为了找到合适的员工，小明和招聘团队要求带来失败案例，并询问每个人他们在面对过去挑战时如何应对。在这一过程中，团队成员可以更清楚地了解候选人的态度和思考方式，从而确定他们的个性类型和适合的位置。通过这种方法，小菜鸟公司成功地雇用了一名ESTJ-A的员工，他能够帮助小菜鸟公司更好地应对未来的挑战。