MBTI是指《迈尔斯-布里格斯类型指标》（MBTI）, 是一种以个人心理偏好为基础的人际关系、沟通模式和决策制定的工具。其中，ESTJ和INTJ都是常见的人格类型，但这两种类型如果同时出现在同一个团队中，就可能导致出现“天灾”组合。接下来我们将分别探讨这两种人格类型及其组合时的特点，并为你带来有关此话题的搜索词。
ESTJ
ESTJ型人格者，是以实用主义者过日子，具备安排、执行、监督等优秀的组织领导才能。他们会依据自己的判断做出决策，以及利用条例、计划、规范等工具来处理事情。ESTJ型具备强大的“理性”思维，不会因为旁人意见而动摇而妥协，因此非常适合担任管理、行政等职位。
然而，ESTJ还有一些缺点，比如：重视先入为主、较少独立思考、不太擅长处理感性事物等。因此，有时候ESTJ的领导方式可能偏向强制性和“唯我独尊”。
“ESTJ + INTJ”组合的特点
ESTJ和INTJ都是理智、坚定而又不太在意感受的人格类型。因此，他们很容易发生冲突，难以达到共识。相较于前者，INTJ的思考层次更深，沟通方式也更加间接。同时，由于INTJ关注未来的更抽象的想法和战略，他们可能不会像ESTJ那样关注具体的日常事务。这种组合可能导致团队过度集中注意力于细节和规程，而使高层次的目标和其它战略性任务被忽视，从而降低组织的整体发展和进步性。
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INTJ
INTJ型人格者，好面对未知的挑战，以系统化的思考方式寻求解决问题的方式。他们善于自我激励和自我纠正，并且具备出色的自我管理才能。此外，INTJ倾向于在事情的 “元素（原则）”上建立自己的看法，有时候会显得比较专断。
但是，INTJ的坚定有时也会导致曲解事实、对自己的直觉和东西的基于推测和猜测来做出决策。
“ESTJ + INTJ”组合的特点
由于ESTJ和INTJ的意见不一，他们之间的沟通常常会遇到难以解决的 障碍。当组织需要进行决策时，ESTJ倾向于强调规则和经验，而INTJ则更倾向于较逊先前的规则并试图创新。这种不同的决策趋势可能会阻碍组织发展的进度。
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虽然ESTJ和INTJ都是具有领导能力且高效的人格类型，但是同时出现在同一个团队中时，他们可能会出现冲突，甚至对组织造成一些负面影响。因此，在实际工作生活中，我们应谨慎考虑两个人格类型的配对，尤其是领导、管理层的搭配。在职业发展中，我们也应该注意到自己的人格弱点，保持开放心态并不断地学习和改进，才能更好地适应职场环境的变化。