MBTI中的ESTJ类型被称为分析家，是一种坚定、务实的人格类型，常被视作成功的领导人。他们大多数时候很注重秩序和规律性，具有良好的组织能力和决策能力，在工作中经常使用分析法解决问题。
从MBTI角度来看，ESTJ的功能顺序为Sensory (S感知）- Thinking (T思考）- Extraverted (主动）- Judging (判断）。以下将分别介绍每个功能，以及它在ESTJ类型中的表现。
第一功能：Sensory (S感知）
ESTJ最先使用的是“感知”，这意味着他们倾向于通过五官接收外界的信息。在工作中，这种感知能帮助他们对事物进行详细的评估，并确定哪些信息是关键的。
Sensory功能还表明，ESTJ的人通常注重实际情况和现实世界的事实。这种特征使他们成为优秀的管理者，因为他们可以通过观察和分析员工的行为来快速识别问题，并给出切实可行的解决方案。
第二功能：Thinking (T思考）
作为第二优先功能，ESTJ更倾向于“思考”，即根据收集到的面向事物的信息，使用逻辑与过程（Thinking）去驱动对问题进行分析和决策。
Thinking功能表明ESTJ对于数据、逻辑和过程感兴趣。对于工作工具和流程的细节进行自然而然的情理分析来找出缺点。更重要的是，他们可以快速准确地识别问题，并且能够确定解决问题需要哪些步骤和资源，帮助部下茁壮成长。
第三优先功能: Extraverted (主动）
作为第三优先功能，ESTJ类型的人更倾向于主动性（Extraverted），意味着他们更愿意主动掌握局面，追求结果并影响其他人（顺便一提，对比INTJ喜欢自己做决策，ESTJ则喜欢团队做决策，并通过语言建设自己外部形象）。因此，ESTJ会更愿意去参加创新会议和贵宾讲座这样的社交活动，同时也会更积极地与同事打交道，试图解决公司发展上的问题。
第四优先功能：Judging (判断）
最后，ESTJ类型的人使用的是“判断功能”，基于已知的信息对情境进行过时且明确地评估。这种功能常用于制定规划，并采取或禁止行动。它涉及对信息进行深度思考，并作出有依据的决策。ESTJ典型地擅长管理团队和项目，并可以全面地管理变化与挑战。
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ESTJ类型的优点之一就是他们具有使其成为领导者的天赋。无论是在企业中还是ZZ领域，他们都能够制定合适的计划，以追求组织或社区的成功。虽然这并不总是让人感到愉悦（例如，当出现错误时，他们会更加自责），但这正是他们的天赋所在。