ENFP和ESTJ是两个完全不同的MBTI类型，他们的认知方式、行动方式和价值观都有很大的差异。ENFP是开放、创新和自由的，他们渴望掌握新技能、面对挑战并且发挥自己的创造力。而ESTJ则更注重稳定、实际和传统，他们喜欢规则、组织和纪律性，在工作中特别注重细节。
虽然ENFP和ESTJ的性格特点大相径庭，但是两者在职场上的合作关系却可能会非常成功。下面将从三个方面探讨如何在工作中理解、沟通、共事，来搭建一种更成功的ENFP-ESTJ工作关系。
1. 理解
首先，了解ENFP和ESTJ的性格特点是相当有必要的。如果我们需要沟通和共事，我们必须了解彼此的优点和缺点。快乐的ENFP常常兴致勃勃地开始新项目，经常会出现过于乐观和不够谨慎的情况。然而当这些项目被内向的ESTJ接手时，详情应该考虑得更仔细，他们想知道所有的细节并会在整个项目期间保持团队成员的高效运转。当ENFP意识到这些时，就更可能在开发项目时注意到这些细节。了解对方的优势和不足是非常重要的。
2. 沟通
沟通是成功工作关系中最关键的因素之一。ENFP工作风格中的主要特点之一是灵活性，这反映了他们处理任务和沟通的方式。他们可能会在概念层面上开始，并以富有想象力的方式发展相对较抽象的概念。但是ESTJ则更喜欢在获取详细信息之后进行决策。为了更好地沟通，ENFP需要遵循一些基本准则，例如确保与ESTJ分享一些详细信息，尊重规则和要求，讨论感受和意见。
3. 共事
共事同样是ENFP-ESTJ关系中必不可少的部分。其他因素的影响下两者不难形成联合力量，使工作关系提高到新的高度。然而，因为ENFP和ESTJ之间的工作方式存在一定的差异，建立起相互理解和信任的过程需要时间和努力。在在团队中工作时，相互利用各自的优长，从而创造更好的结果。
ENFP和ESTJ工作关系的成功取决于彼此的理解、沟通和共事。当这三个方面得到了合适的平衡时，他们就可以最大限度发挥各自的优势，并一同达成目标。
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