ESTJ是指外向、感觉、思考和判断的人。这种类型的人喜欢按照计划进行生活和工作，对自己和他人都要求高标准。他们是非常实际、务实的人，天生就拥有卓越的组织和领导才能。
一、基本特征
estj的人通常具备以下特点：
1. 领导能力突出，自信而果断。他们善于指挥和管理他人，对于自己的职责都十分明确和自觉。然而有时会让人觉得冷漠和严肃。
2. 行动力十足，做事效率极高。他们本着“行动胜于言辞”的原则，注重实际效果，常能超额完成任务。但是又可能会过于追求快速完成，忽视了合作和沟通的重要性。
3. 规则和秩序的维护者。他们注重规定和程序，不喜欢不确定性和混乱，因此非常奉行纪律和秩序，对工作和生活有组织和计划。
4. 重视传统和历史，尊重经验。他们向来有着悠久的历史传统和文化遗产，对于这些价值观念和传统仪式都十分尊重，常常将它们融入自己的生活和工作中。
二、职业发展
基于estj性格的特点，这种人往往适合从事那些需要强组织能力、执行力和决策力的岗位。例如：
1. CEO、总裁等高管职位。这些职位需要卓越的领导力和管理能力，而这正是estj所擅长的。
2. 经理、主管等行政管理岗位。这些职位需要组织和计划能力、决策和执行能力，以及沟通和协调能力。此外，还需能够在规则和程序下有效地管理员工。
3. 政府机关等公务员职位。这些职位通常需要遵守法规和政策、保持ZZ敏感度，以及有责任心和奉献精神等因素。而estj在这些方面也要比其他类型的人更有优势。
4. 理财顾问、证券交易员等金融行业职位。这些职位需要快速、正确地做出决策，具备风险控制和长远规划能力。而estj擅长执行计划和细节管理的能力可以帮助这些人克服困难。
三、职场中的优缺点
优点：
1. 高效率，能够快速地完成任务和目标。
2. 强领导力和组织能力，有助于推进项目完成。
3. 有着详尽的计划和实施方案，确保工作质量和效率。
缺点：
1. 有时显得过于严肃和强势，与不同类型人的相处可能会受影响。
2. 过于强调程序，可能会忽视灵活性和适应性。
3. 有时可能会让手下员工感觉压抑和束缚，影响团队凝聚力和士气。
四、案例分析
比尔·盖茨是一个具有代表性的estj类型的人。他在微软公司把硬件与软件优势结合，创造了世界上最成功的公司之一。他以强批判性和深思熟虑而著称，这是优秀的estj型人才常具备的特征。此外，盖茨的组织和领导能力也是他取得如此辉煌成就的关键所在。
五、
estj性格类型具备组织能力、决策能力、快速响应和问题解决能力等特点，是优秀领导者的代表。在职场中，作为estj型人才，应该注重沟通与合作能力的培养，同时对于学习新知识、提高创造性思维也要有所提升。