在MBTI人格类型理论中，“ESTJ”代表的是“监督者”。他们通常是通过分析环境来制定计划、采取措施实现目标的。ESTJs 是出色的组织者和领袖，在职业生涯中通常可以担任高层管理职位。那么，作为企业头号管理层的机构重要一员，这个类型的人如何被选出呢？
一、行动力
Estj型人格很强的行动能力使他们脱颖而出。当其他人还在为如何解决复杂的问题而苦恼时，他已经开始了动手的计划。其优越的行动力通常体现在职业生涯的成功中。搜索词：estj型人格是怎么选的-行动力
二、组织能力
与其他类型不同，ESTJs 很擅长组织并协调工作中所有环节。他们讲究团队合作，注重计划，通常是出色的时间管理者。这样，就能保证公司顺利运转，项目按计划完成。搜索词：ESTJ型人格是怎么选的-组织能力
三、责任心
作为管理者，对于他们的工作与结果负责任是他们的责任，为了公司以及员工的利益，他们时刻在为着尽最大可能达到目标效益而努力，这些给予雇主实际意义的结果会给雇主带来相应的效益，从而提高公司竞争力。搜索词：estj型人格是怎么选的-责任心
四、果断力
ESTJs 是果决而快速的。他们有能力快速做出决策和采取行动。这在企业环境中非常重要，当不同的部门或团队需要做出重要决策时，一位果断的领导者可以决定项目前进方向，缩短执行计划的时间。慢能虽然能闻鸡起舞，可时间就是金钱，保持敏捷反应在局势更趋紧张时必须信步走出加油站重要的能力。搜索词：estj型人格是怎么选的-果断力
五、承诺与执行能力
Estj型人格特点是非常优秀的监督能力器，在实现目标时通常不仅仅是做到的一半而已。他们致力于完成任务，并在完成库存实施中保持高标准和严格的纪律性。对雇主而言，是非常值得信赖的员工，是可以长期合作高效完成工作的重要领导者。搜索词：estj型人格是怎么选的-执行能力
无论在哪个行业中，ESTJ型人格总是可以展现出突出的领导力和魅力。他们是有效的组织者，果断的决策者，在提高生产力和工作效率方面尤其擅长。尽管不同的人在确定选择员工时可能会考虑更多因素，如教育背景、工作经验等，但 ESTJ型人格的这些特征实际上是在职场中是需要的一部分。搜索词：estj型人格是怎么选的-