众所周知，MBTI人格类型分为16种，其中ESTJ类型属于最为常见的个性类型。ESTJ类型的人通常具有实际主义、理性严谨、组织能力强等特质，这种类型的人往往能够成为优秀的管理者、领导者。但在中国，不少人对ESTJ这种类型存在误解，认为这种类型的人缺乏创新力、过于保守，甚至被称为“不思进取”。
那么，中国人普遍被归类为ESTJ这一人格类型，究竟是否存在着客观依据呢？让我们一起来探究一下。
据国际人格类型协会（APT）曾发布过一份全球范围内的MBTI人格类型数据调查报告。其中显示，中国的ESTJ比例为16％，超过了全球平均水平11％。而作为对比，世界上人数最多的ISTJ类型比例则为13％。这一数据说明了什么呢？即中国人的人格类型确实普遍趋向ESTJ。
那么，究竟是什么原因导致了中国人MBTI类型普遍趋向ESTJ呢？文化的影响是一个不可忽视的因素。中国自古就有“诚信立本、重礼守义”等观念，这与ESTJ人格类型所具备的相似之处非常明显：本着传统和规范行事、坚持传统、尊重规则、码头工作优秀、以及注重有效的组织和层次结构。这很容易就被归类为ESTJ。
此外，中国在长期的教育模式下，也存在着过度强调“笃守规矩，勤奋学习”的倾向。这样一来，学生们不可避免地养成了顺应规则、按部就班的习惯和思路。在这样的教育环境中，ESTJ人格类型的培养往往更为容易。
在职场中，ESTJ类型往往在组织管理和领导方面表现突出。比如，中共的组织架构领导龙头中，大都是ESTJ类型的人。但同时，ESTJ难以适应创新和变革，使得他们在某些新兴领域中未必能够胜任。因此，在创业者、科技咨询领域等，需要创新和冒险精神的领域，ESTJ并不适合。
亲子关系在社会发展和家庭和睦中十分重要。对于ESTJ类型的父母来说，他们往往会强调传统观念、遵守规章制度、注重稳定和秩序。虽然这些观点对于儿童成长很有帮助，但如果仅仅强调从“听话”、“守秩序”等方面去影响孩子，可能会使孩子缺乏创造力和独立性，起到反效果。因此，ESTJ父母也需要明确引导孩子培养自主思考和独立判断的能力。
虽然中国人的MBTI类型普遍趋向于ESTJ，但是并不意味着这种类型的人没有优势或者局限性。相反，ESTJ适合于组织管理、原则和规章制度等方面的工作，但缺乏创新和冒险精神。在社会和家庭中，我们也需要适当借鉴ESTJ人格类型的特点，但同时也需要明确其局限性，不断探寻更加多样、开放的教育和发展模式。