MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一个全球流行的人格类型理论，它基于卡尔·荣格（Carl Jung）的心理类型学理论。其中ESTJ-t和ISFP-a是其中的两种类型，本文将会对这两种人格类型进行深度分析，并探究其在职场、人际交往、情感沟通等方面的应用。
一、estj-t（主管型人格）的特点
estj-t是由外向、思维的（thinking）、实际的（sensing）和判断型（judging）四种特质组成的人格类型。他们在工作中经常是领导者、组织者和运营者，是实力派的代表。下面是estj-t的常见特点：
1. 喜欢权威：estj-t天生就喜欢权威，他们认为领导者应该是能力出众的人。这种特点在工作中很容易看到，他们善于构建自己的领导地位。
2. 直接坦率：estj-t的人直来直去，像个说做就做的人，不太懂得温情脉脉。他们喜欢物质利益，不太重视感情交流，在情感上比较冷淡。
3. 真实可靠：estj-t很少欺瞒他人，他们的实际行动和言语通常是一致的。他们也比较注重细节和规范，因此是一个优秀的团队组织者。
4. 勤勉努力：estj-t认为只有刻苦才能有回报。他们通常是非常努力的人，会在工作中倾尽全力，尽自己所能。
二、isfp-a（探险家人格）的特点
isfp-a是“探险家人格”的缩写，由内向、感觉的（sensing）、情感的（feeling）和理解型（intuitive）四种特质组成。他们喜欢从感官上体验生活，常常关注自己和周围的情感。下面是isfp-a常见的特点：
1. 敏感：isfp-a很敏感，容易受到外界环境的影响。他们会注意到细节，比较关注花边新闻，比较好奇和探究别人的生活。
2. 独立性：isfp-a比较直觉，是一种独立的个性。他们自主性强，喜欢自己思考和探索。这种特点可能会导致他们经常被视为个性鲜明的人。
3. 善良友好：isfp-a比较注重与人和谐相处。他们善于从身体上感知他人的情感，比较能理解别人的感受，这也是他们在人际交往中比较得体的原因。
4. 乐观积极：isfp-a总是对未来充满信心，拥有一种积极向上的心态。他们将旅行和探险视为生活中重要的部分，并热衷于按照自己的意愿做出冒险的决定。
三、不同类型的应用及建议
1. 在职场中
对于estj-t来说，最适合的工作是具有实际操作性的管理层或组织者。他们天生就喜欢权威，善于利用外在信息和细节，专注于实现目标。同时，在下属面前，可适当增加私人魅力，逐渐赢得团队成员的信任。而对于isfp-a来说，他们需要在富有动感和变化的领域工作。因为他们喜欢追求创造性成果并独立的完成任务。可以选择视觉、设计、文化创意等相关职业，这些工作环境能够允许探索自己的想象和灵感。
2. 在人际交往中
estj-t人格驱动力很强，具有很强的逻辑性，在交际中，其实要注意下属和员工的接受，因为在人际交往中过于强势制约了不同意见的沟通，容易引起团队不和谐。因此，建议在与下属和员工沟通方面要学会倾听，而不是单纯地强加自己的观点。而对于isfp-a来说，他们在交友过程中注重感情的表达和沟通技巧的提高。建议培养更多的交际经验和技巧，以便更好地应对不同的社交场合。
3. 在情感沟通中
estj-t在情感上往往较为冷淡，很难表达自己的情感。当在恋爱中，建议他们要更加主动真诚的向伴侣表达自己的感受。isfp-a则需要看到伴侣对自己的理解和支持，并保持一定的独立性。保持情感的流动，发现自己喜欢的人之后也要积极良心，去主动主动追求。
四、
以上就是estj-t和isfp-a的相关特点及应用建议。在实际生活中，了解自己的个性和类型，并且合理地应用和调整，在工作和生活中，都将更加得心应手。可以帮助自己和家人、朋友、同事之间更好地沟通交往，提高情商和工作能力。最后，希望读者能够通过这篇文章，对不同人格类型有所了解，对自己的人生做出更加积极的规划。