MBTI中的ESTJ型人格是指外向、实际、逻辑和有计划性强的人，他们通常喜欢掌控和组织事情，对于细节有很高的关注度。在职场中，ESTJ型人格具有一定的优缺点，下面将分别探讨其领导力与细节掌控能力。
一、优势
1. 领导力强
作为强势人格，ESTJ型人天生具有较强的领导能力。他们习惯于以自己的方式去完成工作，并将此贯穿到团队的工作当中。由于具有强烈的竞争心态和个性魅力，管理者通常更愿意任命ESTJ型人来担任公关或管理类工作，因为他们能够通过行动和言行来影响和启发团队成员。
2. 细节掌控能力强
对于ESTJ型人来说，细节是非常重要的。他们热爱按照规则和程序操作，会注重细节和各种细微的变化。在工作中，他们不会遗漏任何事情，同时，他们也非常擅长将重要的细节提炼出来，从而帮助团队更好地完成任务。
3. 效率高
由于ESTJ型人天生对于计划和流程有很高的敏感度，因此他们在工作中非常强调效率。他们往往很有条理，能够将每项任务分解成小步骤，并进行相应的跟进和计划，从而达到高效率的工作效果。
二、劣势
1. 不够灵活
由于ESTJ型人非常喜欢按自己的节奏走，他们会采用自己熟悉的方式去完成任务。这意味着，如果他们面对一些新情况或变化，他们可能会感到不舒服或无所适从。这种刚性的工作方式可能会阻碍他们的职业发展。
2. 过度控制
由于ESTJ型人注重细节，他们希望通过自己的方式来完成任务，这就会导致他们对工作的过度控制。当他们担任团队领导时，他们可能会难以信任其他团队成员，或者需要对他们的工作持续进行干预和监督，这可能会影响团队的成员之间的信任和合作。
3. 缺乏创新
ESTJ型人天生就非常喜欢按照规则和程序工作，这意味着他们更可能会专注于已知的、套路性的操作，而且对于不同的工作方式和思维模式也可能不太开放。一些创新性的想法或者做法可能会在ESTJ型人的思维中得不到充分的发挥和应用。
总体来看，ESTJ型人格在职场中有其优点和缺点。如果能够在其较为刚性的工作方式中加入足够的灵活性和创新性，这种人格特质还是会产生良好的工作成效。