MBTI理论认为，人的性格可以划分为16种类型，其中ESTJ（监督者）和ENTJ（统帅型）被归为“NTJ型”。这两种类型都是决策者，有明确的目标、计划和决策能力。如果他们成为搭档，会有哪些体现呢？
共同点：
1. 目标驱动：estj和entj都非常关注实际问题，喜欢追求高效率和最终成果。当他们有明确的目标时，会以高度的决策力和行动力来推动团队向前发展。
2. 逻辑思维：ESTJ和ENTJ在处理信息时都倾向于使用逻辑思维，他们能够将复杂的信息串联起来，在不同的方案中快速做出决策。同时这两种类型的人都有很强的批判性思维，能够有效地评估问题的优劣，挑选最佳解决方案。
3. 独立自主：ESTJ和ENTJ都是独立自主型，他们喜欢发挥自己的影响力，寻找新的挑战和机会，而且很少会受到他人的影响而行动。
差异点：
1. 风格不同：ESTJ倾向于按照规定和程序去执行任务，他们喜欢固定的计划、可预见的结果。而ENTJ更倾向于提供自己的观点和建议，为达成目标朝着“最佳解决方案”前进。
2. 沟通风格：ESTJ和ENTJ在沟通中存在一些差异。ESTJ通常是直言不讳，而且会先考虑实际的问题，然后给出解决方案。ENTJ则更倾向于逻辑分析，会寻找问题的瓶颈、先决条件和解决方案，往往会对当前的情况进行独立发言。
3. 规则意识：ESTJ和ENTJ在处理事情时的优先级也是不同的。ESTJ重视规则和条例，喜欢按照已有的安排或流程去执行。而ENTJ在完成任务时则更注重结果,更愿意尝试是通向成功的任何方法。
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实践案例：
在公司项目中，一个团队需要解决一个问题。ESTJ和ENTJ都担任这个团队的领导。当他们面对这个问题时，ESTJ通过分析事实、数据，合理地制定了可行的解决方案。而ENTJ则从更高的维度思考问题，试图给出更多的建议和方案。
ESTJ通过他的思维方式能够解决问题。他的思路和方案很实用。在这一过程中，ENTJ通过提供更多的建议、解决方案或想法来创造一个更好的环境。这两种角色的不同体现了他们相互补充、为共同目标而努力的优点。
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在组合中，estj和entj有着不同的风格，但他们之间的相似之处比他们之间的差异更多。他们都是目标取向型，寻找最佳解决方案，计划并执行任务，因此，他们可以成为强大的合作团队，展示令人惊奇的决策能力和操作能力。无论在商业领域还是日常生活中，这两种类型的人都非常适合相互合作，以实现共同的目标和愿景。