MBTI是一种流行的人格类型指标，根据个人的偏好和性格特点将人分为16个类型。其中ESTJ是一种外向、实际和逻辑的类型。与其他人格类型一样，ESTJ也存在着一些不良的或者称之为低阶的行为表现。本文将探讨ESTJ人格类型的四个低阶行为。
一， ESTJ的过度自信（面子重要）
ESTJ倾向于非常重视自己的形象、名声和地位。这种表现在他们生活和工作中不断努力向上攀升，并始终保持一种看似自信而实际上是自负的姿态。例如，当他们遇到失败或错误时，他们可能会拒绝承认错误，并在试图向外界展示一个完美的形象。这种行为可能导致ESTJ在人际关系中受到排斥，因为很难与一个过于自轻自负的人建立真正的信任和联系。
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二， ESTJ的控制欲（不喜变化）
ESTJ喜欢保持自己的生活方式、工作环境和行为模式的稳定性。一旦他们确定了一种适合自己的方式，就会抵制改变并试图控制周围环境来适应自己。例如，当他们在领导一个团队时，可能会过分关注细节和要求下属能够完全按照自己的方法去工作。然而，这种驱使其它人去做遵循自己模式的行为可能对自己和企业造成负面影响。
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三，ESTJ的不信任（强迫管理）
ESTJ是一种非常实际的人格类型，对于自己之外的事物都持有一种固有的怀疑和不信任态度。尽管这种态度可以在某些时候对个人和组织产生积极的影响，但当其低阶表现为强迫监督以及不相信他人能够达到自己的标准时，则会导致员工或同事感到反感和不满意。这种表现可能会加深组织的分裂，扰乱工作秩序。
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四， ESTJ的冲动（无法克制情绪）
ESTJ人格类型的人常常非常热情和充满冲劲。但在一些情况下，这种表现会变成过多的冲动甚至是侵略性。例如，在工作时，过度激发的ESTJ可能会争执不休、生气或出现短暂的失控状态。这种低阶的表现可能会导致周围员工对他们产生厌恶和避让，而最终使自己与组织脱节。
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虽然ESTJ在工作中十分刻苦努力，但是其低阶行为会对组织产生负面影响。我们可以看到ESTJ的低阶行为与其所强调的目标、价值和过程相矛盾，这将影响他们成为优秀的领导者。因此，建议ESTJ类型的人应意识到自己的低阶行为所带来的负面影响，并寻求帮助以减少低阶行为的发生。