近年来，很多专业人士都对MBTI性格测试非常关心，其中包括众多企业和公司的人力资源部门。MBTI性格测试是一个非常全面的测试，它们为个人提供了关于自身行为和思考方式的深度洞察。其中，ESTJ-a类型的人具有非常明显的领导力和组织能力，而天蝎座的女性则普遍拥有极强的管理才华。在这篇文章中，我们将会探讨estj-a天蝎女在职场中的表现，并提出一些建议以实现其自我价值。
表现卓越的estj-a 天蝎女
首先，MBTI的estj-a类型的人通常是专注于事务和组织管理的高效能者。“E”代表了外向性，意味着他们有极强的社交能力，擅长沟通和交流。而“S”代表着感性，这种感性并非指情感，而是指他们依赖于感觉和直觉来作出判断。他们通常是天生的观察员，能够准确地理解并关注细节。此外，“T”代表思考，也是指倾向于逻辑和分析的能力。这种坚定的思考方式使得他们在危机时刻非常冷静，能够帮助团队快速做出决定。最后，“J”代表判断性，意味着他们通常是非常明确目标、计划和时间安排的。
与此同时，天蝎座的女性通常具有极好的领导能力和管理才华。这一群体不仅坚定的自信、敢于进攻、勇于尝试，而且还很有决断力和独立性。此外，由于她们天生具有细腻的直觉和极具说服力的表达能力，在工作中，特别是在管理和谈判方面，都拥有非常突出的表现。
因此，estj-a类型的人和天蝎座女性在职场上的表现互为补充，拥有强大的组织管理能力的他们能够成为优秀的团队领袖，而天蝎座女性的领导魅力则可以锻造他们更加成功的管理生涯。
estj-a 天蝎女工作中的挑战
然而，尽管这两种特质在职场中对于成为优秀的管理者和领袖有着重要的作用，但也有些负面影响。比如，在意识型态上，estj-a类型的人通常非常坚持自己的判断，并试图让其他人遵循自己的方式。而天蝎座女性虽然在谈判和指挥方面高超自如，但也经常因为太过冷静和理智而被视作冷淡和不易相处。
同时，这两类人都倾向于对自我期望极高且过度自信，这种自信常会导致他们难以与别人建立交流和关系。在组织中居于领导地位时，他们也很容易产生实现自我价值的强烈欲望，失去基于团队的协作中获得满足感和改变的动力。
estj-a 天蝎女工作发展的建议
要克服这些挑战，首先需要更大程度地与其他同事、团队成员建立良好关系。对于 estj -a 类型的人来说，他们需要学会实现各方共赢，别只考虑个人的目标。他们需要在与他人交往中，尽可能客观、清晰、公正，避免因自负或者冷酷而冷漠视他人的感受。同时，更加倾听别人的反馈和建议有助于他们更全面的思考自己的方案。而对于天蝎座女性来说，在理性优势的基础上多加一些情感与沟通元素可以帮助她们有效地构建同事与团队间的信任关系。
其次还要更好地关注整体组织的发展与目标实现，而不是过分关注个人目标的完成与履行。estj-a类型的人需要学会尽可能为团队提供支持和资源，培养自己更宏观和全面的视野，而非仅仅把注意力限制在企业内部部门之间。天蝎座女性也需要加强协作意识，并且表现出更多的关心他人和团队发展的特质。
最后，不要忘记在为企业创造价值以外，同时自我实现和拓宽兴趣爱好。这不仅能够帮助保持工作生活平衡，也能够让他们拓宽视野并实现相关兴趣领域的目标。
estj-a天蝎女性在职场中拥有着独特的管理才华和领导能力，但也面临着一些挑战，如只关注个人目标，即使在人际交往上缺乏沟通和关心他人的特质。要成就卓越的管理者，需要把注意力从个人转向团队整体，同时不能忘记在生活中这样做有助于更好的自我实现。
参考文献：
1. 《MBTI性格测试》http://www.z-idol.com/Type/MBTI.html
2. 《天蝎座女性管理者的5种特质》https://www.jianshu.com/p/4bc6c9c291df
3. 《职场管理中的情商建立》https://www.shine.com.cn/career/hangye/2018-06-25/140307.html