在MBTI性格类型中，ESTJ型人格是一种目标导向型的个性，通常被称为管理者。他们具有很强的自信和决断力，常常喜欢扮演领导角色。ESTJ人喜欢让事情按照既定计划顺利进行，而这需要他们对周围的人和环境有充分的掌控能力。
掌控周围事物的渴望
ESTJ型个性通常会表现出对周围环境和人员的关注程度很高，这种关注并不仅限于管理整个团队或组织的层面，而是包括了某个具体的项目、某个具体的阶段等。他们喜欢把一个复杂的事情分解为各个条目，并且一步步地细化并加以掌控。
掌控的来源是源于内心渴望享受成功的感觉。一个成功的任务能够带给ESTJ型人格的胜利感和成就感，愈合内心的失落或不安全感。管控他人可以让他们获得的成功感更强，因为用别人的才能和精力达成某些任务就能营造更强的成就感，也能让他们更多掌握现实中的权力和影响力。
这种渴望控制的表象并非只有在工作上才表现出来，ESTJ也经常会对私人生活中的事情过度干预。例如，他们容易想要控制自己的健康状况、家庭生活、爱情关系等一系列方面，减少被不可掌控的因素侵扰 自己。
勇于管理另一方面来源于其理性天赋
ESTJ型人格拥有某些理性性格特点，比如分析能力、逻辑思考、冷静理智等的优势。不得不说这些优秀的个性特质是专业管理人员工作中必不可少的。而这正是原因之一也早先提到的控制欲望。ESTJ通过有效的组织管理，合理分配任务，制定明确的目标及时做出相应修正的策略可以有效地达到利益的最大化，如果你与这类人共事，不难发现，他们会愿意细心看待每个阶段实现的时间、资源和目标是否符合预期，征询多方建议，以避免任何事情出现意外或者突发情况。
ESTJ型人格天赋优秀的组织管理能力与高度实际性，使他们心里总有一个清晰的思路，虽然这不给自己和周围带来太多的情感体验，但仍然是他们透过繁杂复杂的生活所获得的满足感，也成为其他个性所缺乏的弥补。
掌管小事牢记大局
ESTJ型个性在管理别人的时候，可能会很有条理地制定工作计划。然而，有时他们也需要学会不要局限于自己的观点，从而纳入其他人的意见和建议。例如，在解决一个具体的问题时，ESTJ通常会快速评估当前局势，采取相应的管理策略，但是他们也知道该查阅外部信息，以确认是否有否决他们想法的数据 (ESTJ喜欢管人的百度下拉搜索词)。这时就可以在实践中注重突出有效的资源，运用被称之为“超前预算”的方法尽量充分利用现有资源。
在长远规划时，ESTJ通常会考虑到整体情况，并将其成果转化为一套可执行性方案。通常来说，这种整合策略能够给他们带来成功，让人们对他们的决定和计划有充分的信心和认可。
最后，掌管不是终点也不是唯一。ESTJ型个性所需要的是根据熟练工作能力，使用合适的管理技巧，帮助团队朝着共同的目标发展，这也可以提高以上所讲的理性与实际性，进而会有更多的进步空间及发展机会。