在MBTI的16种人格类型中，ESTJ是一个非常常见的类型，尤其在商业和ZZ领域。然而，在很多人的印象中，ESTJ们似乎总是按照自己的方式行事，缺乏灵活性和创新性，有点固执巨头的味道。
（固执巨头是什么，为什么ESTJ容易被贴上这个标签？）
搜索“ESTJ”的百度下拉词汇中，有许多与“固执”相关的词语，例如：“ESTJ容易刻板和固执”、“ESTJ不善变，没有想象力”、“ESTJ被固定角色束缚”等等，这些词语都说明了ESTJ固执巨头的特点。
那么，为什么ESTJ容易被贴上这个标签呢？
首先，作为一个“守序性”的类型，ESTJ更容易接受传统和现实的观点。他们注重稳定、安全和组织性，希望按照规则来进行事情，并对自己的职责和义务感到责任和使命感。
其次，作为一个“外向型”的类型，ESTJ更喜欢社交和沟通，并非常擅长将工作分解为独立的任务，并按照逐步推进来完成目标。
但是，这两个特点也使得ESTJ容易被贴上固执巨头的标签。他们显得过于自信和自我满足，对不同的观点和方法感到不安。并且，由于他们喜欢将复杂的问题分解为简单的任务，因此会忽略一些重视灵活性和创新性的方面。
（ESTJ如何避免成为固执巨头？）
虽然ESTJ确实有可能变成一个固执的巨头，但是，只要他们意识到这个缺点并付诸行动，他们也可以成为更有效率、更灵活的领导者。
首先，他们需要开放心态，去接受新的构想和创新。固执只会让他们沦为落伍者，不能创新也不能在竞争中胜出。因此，他们需要接受新的观点和方法，学习从不同的角度看问题。
其次，他们需要学习如何处理和感知情感。情感并不是ESTJ擅长的领域，而且，在工作和社交中，要以情感为中心是非常重要的。因此，他们需要学习如何与人沟通和交流，了解他人的情感需求，并尽力让所有人满意。
最后，他们也可以从MBTI里找到一些灵感和同伴。有许多ESTJ拥有相同的固执巨头习惯，可以与其他类似的人分享经验和建议。此外，他们也可以在其他类型的人身上学习并提高自己的优势。
（）
ESTJ固执巨头的形象并不是铁板一块，只要学会开放心态、处理情感、寻找灵感并与同类人分享经验，他们也可以成为更灵活、更具竞争力的领袖。