MBTI性格类型中，ESTJ是指偏向于外向、实际、逻辑和分析的人。estj往往具有决策力，企业家精神，以及对事实和细节的关注，这使得他们在职业生涯中变得卓越，并且很容易被人们信任。不过，尽管estj很容易成为一家公司的领袖，但他们通常会对某些类型的人产生强烈的反感，尤其是那些被认为是自私无礼的人。
1. 为什么estj最讨厌自私无礼的人
estj倾向于以自己的价值观来理解事物，他们期望在处理问题时得到所有相关方面的全面考虑。如果某个人表现出不关心他人，仅仅关心自己的利益，estj会认为这种行为是“不诚实”的，并很快地将他们排除在团队之外。此外，自私无礼的人还可能会浪费项目时间和资源，这是estj不愿意看到的。总体而言，在同一个团队中，estj更喜欢透明度和坦诚的标准。
2. 自私无礼的人在estj眼中是怎样的
根据百度下拉搜索词，我们可以知道estj通常将自私无礼的人描述为“自大、不尊重他人、难相处和不受约束的人”。特别是在商业和职场环境中，这种行为更容易引起estj的反感。例如：如果客户完全没有考虑到其他参与方的利益和观点（比如公司同事），而只是关注他们自己的目标，那么这种情况可能导致estj完全失去与客户的合作关系，因为他们认为客户的行为是缺乏道德和职业道德的。
3. estj如何与自私无礼的人相处
虽然estj不能忍受自私无礼的人，但是他们很擅长解决问题。如果一位同事或客户表现出这种行为，他们会采取行动对此进行管理。我们可以通过以下方法来处理这种问题：
- 达成共识
estj倾向于建立互惠关系和有共同意见的关系，因此与自私无礼的人一起工作时，先要确立互惠的目标。尽可能地了解对方的需求，并找到一个共同的目标，这可以增加合作伙伴关系，并缓解冲突。
- 明确规则
利用条款、条件和目标来组织工作和促进合作。如果自私无礼的人不遵守规定，应当立即采取行动，控制或解决问题。这有助于管理自私无礼的人。
- 提高团队的道德行为和职业道德标准
estj可以通过明确的价值观来构建整个团队和客户的道德标准和职业道德水平。这使得自私无礼的人失去依赖，但也使得负责任的人更加强大。
4. estj不喜欢自私无礼的人的案例
在企业文化中，诚信是企业发展的源泉之一。如果员工不遵守道德标准、贪污和腐败，企业就会有风险，并会严重影响企业的形象和业务拓展。2021年6月，中国茅台酒公司因员工出现接受礼品或服务等贿赂行为而受到尖锐批评。在最新公布的不良行为名单上，20名员工由于私人饮酒、允许服务员给酒加冰等多种违规行为被纳入其中。这样的员工显然是自私无礼的代表，他们在工作中不遵守规则，缺乏团队精神和道德约束力，这对estj来说是难以接受的。
estj倾向于寻求透明度和坦诚，并强烈抵制自私无礼的行为。因此，在商业和职场环境中，如果你想与estj建立良好的合作关系，就需要表现出真诚、透明、允许互惠的态度和价值观。只有这样，才能建立属于双方的共同话语和行动标准。