作为MBTI测评中，最具有代表性和稳定性的典型人格类型之一，ESTJ是企业中优秀的领导人，也是生活中备受信赖的亲友。然而，如同生活中的任何一个人格类型，ESTJ也有自己糊涂和后悔的时候。 本文主要讨论ESTJ在工作和人际关系中可能会犯的误区，希望能为ESTJ的学习和成长提供一点启示。
工作误区
1. 过度关注细节
ESTJ是一个天生主管和监管的人，他非常关注事情的细微之处，并追求完美。然而，如果这种关注程度过度到处处琢磨小心眼，不顾大意则会失去实质效果。
例子：在工作场所中，如果ESTJ的眼光太过挑剔，处处追求细节和完美，那么就容易拖延进度，因为他们经常在做事时会反复修改、重新考虑甚至重新开始。
2. 无法处理压力
ESTJ常常会把自己和别人都置于高度压力下，从而在工作中常感到不安全甚至内心压抑。
例子：工作中经常会让ESTJ感到像面对生死考验一样，而无法处理好这种压力可能引发一系列的问题比如失眠、焦虑或者情绪不稳。
3. 机械执行任务
ESTJ做事非常有条理和计划，但如果只顾自己的进度而忽视了关键时刻的沟通和协作，那么团队可能出现问题。
例子：以管理岗位为例，ESTJ应不断尝试发掘团队运营中成员的价值，并不断开展团队活动和交流，了解他们的需求，并提供给他们更好的支持和培养。
人际误区
1. 独断专行
ESTJ在工作中有明确的目标和想法，并希望让组织和团队都顺着自己的方向前进。然而，如果他们盲目强调领导权，过度宣扬自我目标和想法，会造成与他人的分歧和不和谐。
例子：在家庭和亲友圈中，ESTJ会经常被指责思维僵化和过于独断，重视自己的想法和观点而忽略别人的意见和感受。
2. 不愿接受不同意见
ESTJ是非常有原则和坚持的人，他们倾向于遵循自己的行为准则。然而，如果不愿意接受来自团队或他人的反馈、建议和批评，则会失去宝贵的沟通和成长机会。
例子：在工作场所中，ESTJ可能会继续推销自己的想法，即使别人已经给出了不同的反馈，这些反馈本来可以帮助他们优化思考。
3. 缺乏耐心
ESTJ非常注重时间和进度，但他们有时会太过追求快速成功，缺乏耐心和细致性，从而容易犯错。
例子：在关心亲友和个人生活方面，ESTJ必须更多地关注他人的感受和需要，并在与他人交流时有耐心和包容。
对于ESTJ类型的个体而言，在学习工作和人际交往中从错误中吸取教训并修正自己的缺点，才能真正实现其个体潜能的最大化。这也是每个人都应该有所追求的目标，为更好地适应社会和发挥自身的价值而努力奋斗。