MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格测评是一种根据个人偏好来测量个体渴望和行为的类型学模型，它可以揭示人们在日常生活中表现出的行为和沟通风格，以及他们更喜欢从事的职业和活动。其中ESTJ和ENTJ类型的人虽然在四字代码中只有一个字母的差别，但在其人格表现上却有许多的不同之处。
1. 差异概述（领导力、思维视野、集体与个人）
2. 性格特点（权威指导者与坚定执行者）
3. 行为带来的影响（事业成就、组织管理与团队驱动）
差异概述
ESTJ和ENTJ两种类型都归类为Rational理性者，他们都有理智、目的性和冷静的行事风格。这两种类型都倾向于与人们互动，追求团队或组织效率而不仅仅是个人成就，这使得他们在企业和公共服务领域等方面有很强的优势。
然而，ESTJ和ENTJ的主要区别在于，前者注重集体意义，而后者则更注重个人的观点和视野。ESTJ倾向于看待事物的现实和利益方面，ENTJ更善于思考未来、远见和理论。
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性格特点
ESTJ类型被描述为直言不讳、粗中有细、实干坚决和非常注重组织纪律。他们通常会寻求传统和已知的答案，同时注重时间管理和工作生产力。ESTJ们会认为完成任务比较重要，由此评估团队或组织的效果。
ENTJ的性格特征带有坚定、果断以及目标导向的特点。他们常常会提出新观点和想法，以使企业或组织能够做出更好的决策。ENTJs也非常自信，并且具有很高的动机去发挥领导能力，因此他们倾向于在企业或组织中成为领袖和指导者。
行为带来的影响
ESTJ和ENTJ两种类型的性格特点和行为方式会对他们所在的组织或团队产生深远的影响。
ESTJ常常担任企业或组织中的管理职位。他们通常倾向于采用传统且可预测的方式来实现目标，这种方式可能在商业中非常成功。同时，由于ESTJ能够在结构和组织方面做出不断改进的决策，因此他们更容易取得事业上的成功。
ENTJ则通常在创意和领导方面表现突出。他们的动力和aggressiveness（侵略性）使得他们在企业和组织层面中具有很高的地位。ENTJ通常具有大胆的远见和清晰的思考方式，能够激励和激发团队成员的潜力。因此，ENTJ的领导能力在企业中非常有价值，可以产生长期的积极影响。
虽然ESTJ和ENTJ类型从人格特点的描述来看并没有太大的差异，但是在组织和管理等方面，他们的性格特征以及所偏向的行为方式产生了深远的影响。 ESTJ类型在管理和组织方面有着非常优异的表现，而ENTJ类型则在提出新思路和理论方面更具有优势。两种类型相互补充，互相协作，可以形成非常高效的组织和团队，为企业和公共服务领域带来更大的发展空间。
在我们日常生活中，了解这两种人格类型的特点以及他们所偏向的行为方式有助于我们更好地发挥我们个人在团队或组织中的作用，也有助于我们更好地与他人协作和沟通，使我们能够更好地实现个人和集体的目标。