ESTJ是Myers-Briggs类型指标中的一个类型，代表外向、实际、逻辑和组织能力强的人。众所周知，ESTJ代表了领导者和管理者，但他们也有自己的弱点。在这篇文章中，我们将探讨ESTJ蠢人的一些缺陷，并提供一些建议，以帮助他们克服这些问题。
缺陷1：缺乏创新
ESTJ的优点之一是他们非常实际。他们有着组织的头脑，能够有效地管理和安排事务。然而，他们却不太擅长创新。由于过分注重实用性，他们可能会忽略一些不那么明显的机会并无法开创新的想法。
建议1：打破固有思维模式
为了克服这一问题，ESTJ需要学会打破现有思维模式，并敢于尝试新的方法和观点。可以通过尝试不同的娱乐活动或避开日常工作来扩展思维。参加工作坊或课程也可能会有帮助，这将提供新的视角和灵感。
缺陷2：过于强势
ESTJ的另一个不足是过于强势。他们倾向于用压倒性和控制力来管理和领导，而不太善于协作和考虑他人感受。这可能对团队内部的和谐产生消极影响。
建议2：学会共情
ESTJ需要开始学会共情，也就是试图理解他人的立场和情感。通过将自己置于他人角度，可以建立互信和合作。当处理多种意见和个性时，应大方接受他人的想法，并考虑将综合建议融入到自己的计划中。
缺陷3：缺乏灵活性
ESTJ在日常事务中表现出了很强的条理性和组织能力，但有时却缺乏灵活性。当计划发生变化或紧急情况发生时，他们可能会感到不安且难以适应变化。
建议3：处理紧急情况
ESTJ需要通过处理紧急情况和适应变化的训练来克服缺乏灵活性的问题。也可以尝试定期更换日常工作环境、参加训练课程、参与规模较大的项目等，以确保能够适应变化和挑战。
在这篇文章中，我们介绍了ESTJ蠢人的一些常见问题，并提供了建议来帮助他们克服这些缺陷。 ESTJ可能是很好的领导者，但为了在现代企业中发挥作用，他们需要更具灵活性、创新性和共情能力。