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MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）类型理论是一种描述人格和行为习惯的分类系统，其中estj代表了外向、感性、思维和判断的组合。然而，尽管estj有着自己的优点和能力，在社会上却常常受到忽视和歧视，甚至被当做“疯子”。
1. 对MBTI类型偏见的剖析
在我们的社会中，个性化和多样性的概念日益强调。然而，在某些情况下，这并没有得到充分的应用，也未引起足够的重视。MBTI类型偏见就是这样一种现象。
对于estj来说，他们常常被视作过于严肃、追求完美、缺少灵活性和情感，因此在中小企业、教育界或政府机构等领域中很难得到匹配的职业机会。然而，事实是estj非常注重效率、组织和计划，还有出色的领导能力和执行力，这些都是很多组织和机构所需要的。
2. 面对鲁莽偏见
estj被冠以“疯子”的称号，一方面是因为他们表达思想和情感的方式不够直接和自然，另一方面是因为他们对做事的高度专注和认真态度让人感到过于紧张和焦虑。然而，这些并不意味着estj有任何缺陷或问题。
一个好的例子是美国前总统哈里·S·杜鲁门，他就是estj类型的典型代表。作为一名在重要外交和政策领域中工作的领导人，他的执行能力、坚定性和逻辑推理能力非常出色。在处理一系列面临ZZ和社会压力的问题时，杜鲁门努力保持他的原则和价值观，并以非常朴实、稳健的方法重建了美国。
3. 如何更好地相处
如果我们希望更好地与estj相处和沟通，应该考虑以下几点：
1）尊重和理解：尽管我们不完全了解他们的思考和行为方式，但我们仍然应该学会尊重他们的风格，了解他们的优点和限制。在与他们交流时，应始终注重逻辑、结构和精度。
2）提供支持和反馈：因为estj经常担任决策者和领袖，所以很多人依赖于他们做出正确的选择。当我们意见不同时，可以提出合理的建议并提供一些具体的数据和实例来支持自己的观点。
3）认可对方贡献：在工作场所中，我们可能会与estj合作完成许多复杂的任务。在这种情况下，我们应该注意及时表达认可和感谢的情感，以充分激发他们的工作动力和积极性。
最后，我们需要明确的是，MBTI类型理论只是人格类型的一种分类方法，并不能准确地预测人的行为或能力。每个人都具有独特的优点和限制，也需要根据自己的情况做出正确的选择和决策。只有尊重他人、理解他们的价值和贡献，才能实现更好的协同和合作效果。