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在MBTI人格类型中，ESTJ类型的人常被描述为实际、现实主义者，喜欢按照事实和经验来行动。他们天生就具备领导能力，努力工作并善于组织规划，而且处处追求秩序、条理和效率。尽管ESTJ类型的人因其坚定和果断而知名，但在职场上也有着相应的发展脆弱性。本文将讨论ESTJ在职场发展中面临的挑战，以及如何最大限度地发挥这种人格类型的优势。
一、通吃易出现争议
ESTJ通常有强烈的“真理标准”，在职场上对其他人持有很高的期望，并且坚信自己的方法是正确的。但是，他们的死板思维和缺乏灵活度容易引起同事之间的分歧和争议，落入“自己人给自己找麻烦”的尴尬境地。由此带来的负面后果包括职场关系紧张和团队合作状况不佳，可能会让ESTJ类型的人感到厌烦和沮丧。
二、需要掌握人际交往技巧
ESTJ类型的人通常不懂得与上司、同事和下属保持良好的人际关系。在工作中，ESTJ还经常倾向于通过命令式语言来推动团队和协同合作。尽管在某些情况下这种方法有效，但它容易导致其他人的反感并且形成恶性循环。ESTJ类型的人需要借助其他人际关系资源，学会倾听和顺应其他人的观点，以加强自身圆滑人际交往的技巧。
三、发掘职业发展机会
ESTJ通常有很高的职业道德和目标，他们热衷于追求最佳表现和技能提高。尽管这是ESTJ类型的人的优势，但也会令他们在职场中固步自封并缺乏创新的机会。为了对职业生涯发展做出积极贡献，并拓展知识面、提高技能，ESTJ类型的人需要注重自我激励，探索多种职业发展机会，并不断评估自己的职业路径并主动调整当中的不足。
在以上所述因素之间平衡取舍，可以最大限度地发挥ESTJ类型的优势并面对职场上的挑战。在种种困难和挫折中，ESTJ类型的人可以在敏锐的调整和职业负责的基础上，发挥自己的任何潜力，并迅速适应快速变化的市场环境。