ESTJ职业，即在MBTI评估中，以外向（E）、实感（S）、思维（T）和判断（J）为主导特质的人群，他们通常是很现实的人，注重规律和秩序，有强烈的职责感和责任心，非常适合律师、管理人员、企业家、单兵指挥官等领域。
职场定位（教育、管理、销售、警务、金融）：
ESTJ职业群体显然需要有明确而有条理的在职目标，并能够全力以赴地实现。由于他们很难在寻求创意方案或发掘可能被忽视的机会时取得最好的效果，更加适合于那些需要明确、规范和细心的职业领域：例如，管理和行政岗位，教育、销售、警务、金融、军方等等。
管理风格（严谨、可靠、有序）：
ESTJ职场人士在管理中不仅强调门槛规定，也承诺保持公正和透明度。这些领袖本质上是有条理和监管能力强的人。他们很注重能够把工作规划好，并且创造一个透明的工作场所，这样对于所有人会更加公平和容易理解。具有强制管理风格的ESTJ人士是很容易获得成功的，而且他们很少会遇到管理困难，因为他们能够轻松地创造适合自己的职业环境。
沟通方式（实际、清晰、直接）：
ESTJ职业群体们非常害怕仅靠个人观点去处理事情，他们喜欢看到表面和简单的事情，也清楚地知道在测试或批评时应该主要注意哪些方面。这使得他们在与他人交流时能够独自思考，然后给出客观的、简洁、高效、无误差的反馈，而不是花费额外的时间和讨论去探索深层次的问题。
事业成功案例（比尔·盖茨）：
比尔·盖茨是作为ESTJ职场人士而非常成功的企业家的完美例子之一，他的领导风格强调透明度、公正以及利用数据来指导决策。作为微软公司的联合创始人，他通过对公司的基础设施进行优化和简化，使其体系更加平衡和灵活，以适应不断变化的市场。所使用的管理风格被与制造车间类比，为员工提供常规的流程、限制途径，以确保散文的生产率。
ESTJ职业人士在理解自己的优势并将其直接应用于职场领域中，在日常工作上更易得到他人的认可和信任。他们非常值得其他人学习，特别是那些想要走向目标职业领域的人。