作为一名资深MBTI专业人员，我深知每种人格类型在团队合作中的优缺点。ESTJ类型的人常常注重秩序和目标实现，这也使得他们在小组合作中起到了不可替代的作用。
ESTJ类型的人在小组合作中能够很好地发挥自己的效率优势。他们注重计划和组织，能够清楚地分工并协调每个人的任务。在小组合作过程中，ESTJ类型的人往往是最早开始行动的人。他们能够快速地把握整体情况，根据任务的紧急程度安排好各个环节的时间和顺序。这样一来，团队的时间成本就会降低，效率也会大幅提高。
当然，ESTJ类型的人可能对其他人的行动缺乏耐心和理解，因而容易显得过于强势。但只要合理沟通，在相互尊重的基础上，他们仍然可以与其他成员通力合作，促进小组目标的实现。
ESTJ类型的人喜欢制定目标并致力于达成它们。他们擅长通过系统性和有条理地开展工作来实现复杂的目标。ESTJ类型的人注重实用主义，他们讲求纪律性和执行力，这使得他们能够高效而精确地将各项任务完成得非常出色。
在小组合作中，ESTJ类型的人趋向于充当领导角色，来管理团队的进度并监督任务的完成情况。他们会帮助其他人确定目标、识别问题并根据具体情况做出决策。同时，他们也十分重视细节和对结果的跟踪，以确保最终实现小组的目标。
在了解如何提高ESTJ小组合作效率、实现目标的同时，我们也应该考虑其他方面的因素。下面，我将从招聘、沟通技巧和心理健康三个方面介绍一些提升estj小组合作的建议。
如果你想招募一个对小组合作非常适合的员工，ESTJ类型可能是个不错的选择。当然，在此之前，你需要清楚自己小组的定位、目标，所需要的是团队合作还是创新型的自由开放型团队。为了使estj类型人员更加适应工作环境，你需要确定好该员工会被用在什么位置，让他可以获得充分的支持。此外，团队也应该采取一系列措施来加强这位员工和其他成员间沟通与协作的频度。
ESTJ类型的人更喜欢直接坦诚的交流方式，但是有时候这样很容易引起误解。所以，团队成员之间在交流时需要耐心倾听对方的情况，尊重彼此的意见并尽力理解。同时，团队也应该通过适当的软件或模板等工具共享信息，比如canva、思维导图，这样可以有效地减少因沟通不够而发生的问题。如果存在某个团队成员特别容易和其他成员产生分歧的情况，那么建议单独与此人进行面对面交流，从而寻求更好的解决办法。
ESTJ类型的人可能会遇到压力、焦虑或紧张等问题。为了支持他们的工作，团队应该重视员工的心理健康。比如，小组责任人可以采取不同的方法来减轻员工的压力，比如请假、缓解压力的活动等。同时，团队还应该积极解决并减少员工在工作场合遭受的刻板印象、歧视等问题，以确保员工身心健康、安全和舒适，更好地完成小组合作的任务。
ESTJ类型的人在小组合作中有很多优势，在与其他成员互动时，需要注意沟通方式和心理健康问题，才能更好地实现团队目标。