作为MBTI人格类型中最为常见的一种，ESTJ人格类型的人凭借着他们的特别天赋和能力成为了卓越的领导人。ESTJ-A类型的领导人物具有决策力强、责任感重、注重规则和秩序等特点。
1. 坚定果断
Estj-a领导人物往往是目标导向，极度果断和明确，并且可以迅速从他们的视野中识别工作的重点和优先事项。例如，AT&T首席执行官伦德斯特罗姆（Randall Stephenson）就是一个典型的ESTJ-A领导人物，他在职业生涯中经历了从打电报到管理一个全球公司的巨大事业发展，而他的果断和坚定性使得他能够在多个岗位中获得成功。
2. 权威至上
ESTJ-A类型的领导人物更喜欢用权威和专家知识来驱动他们的决策和目标。他们会积极地寻找在某个领域中最最有声望的人或组织，以获取最佳的建议和方向。他们的这种做法反映在他们的管理方式中，这种管理方式彰显了机构和层级的结构性，可以稳定组织运营。例如，Oracle公司的联合创始人、董事长和首席技术官拉里·埃里森（Larry Ellison）就是一个典型的ESTJ-A领导人物。
3. 看重实效
ESTJ-A类型的领导人物喜欢将想法转变为行动，并希望他们的团队成员能够高效地执行任务。他们通常会用较为简洁的口吻与直接的目标来激励下属，他们与下属的沟通方式比较强硬，有时可能显得有些冷酷。他们也更喜欢基于已建立的传统做事方式来运营组织。可口可乐公司的前董事长兼首席执行官穆塞（Muhtar Kent）就是一个代表性的ESTJ领导人物，他的基于传统和效率的管理模式和他对可口可乐品牌价值的忠诚度为可口可乐增加了许多价值。
4. 注意缺陷
ESTJ-A类型的领导人物往往会特别注意组织中安排不当、流程过于复杂或存在卡顿的情况。他们会采取务实的解决方案来解决这些挑战，同时也会积极寻求支持和反馈。他们的这种做法可以帮助组织识别并解决与业务相关的障碍。例如，福特汽车公司的前首席执行官穆拉莱（Alan Mulally）工作期间将福特从危机中救起，并成功减少福特极度庞大而复杂的生产线。他主要靠的就是其对业务做出异常到位的评估及快速解决问题的能力。
ESTJ-A类型的领导人物在商业、企业和公共服务领域都有很多代表性的人物，他们通常被认为是忠诚、有效和坚定果断的领导者。在一个需要强大、以团队合作和高效率为基础的管理背景下，ESTJ-A类型的领导者往往会取得良好的成果。