MBTI是目前最常见的人格测评工具之一，它将人的性格类型分为16种，其中ESTJ是指外向、实际、逻辑、决断的类型。虽然ESTJ在组织管理等领域拥有出色的表现，但是他们的某些性格特点也容易让人感到烦恼。
ESTJ往往是具有领导力的人，他们不惧任何挑战，总是有信心地带领团队达成目标。但是，由于他们的强势和掌控欲过于强烈，经常会忽略他人的想法和感受，甚至是不顾及他人利益。这种行为容易引起他人的反感和抵触，使得他们在团队中难以协调。
例如，在团队协作中，ESTJ可能会过于强调自己的想法，而忽略其他团队成员的建议。他们认为自己的主观看法是正确的，所以不太愿意听取其他人的意见。这样的做法容易使得团队成员感到被忽视和排斥，阻碍团队的发展。
ESTJ是一个非常注重规则和秩序的人，他们认为只要按照规定的程序来做事就可以得到最好的结果。他们对于其他人的灵活性和创新力缺乏理解，甚至是不屑一顾。这种强调过于拘泥和死板的做法容易限制了团队成员的发挥空间，使得团队变得缺乏活力。
例如，在公司中，ESTJ可能会对员工的工作流程和细节纠缠不休，追求所谓的完美和精细度。这样的做法虽然看起来积极和严谨，但却容易影响员工的工作效率和工作动力。在一些需要创新和敏捷性的领域，ESTJ的做法显然不适用。
ESTJ通常是高效率的人，他们很少浪费时间在无用的事情上。然而，由于他们强调的功利主义和结果导向，往往会缺乏对他人的耐心和体贴。当别人无法跟上他们的节奏时，他们容易显得不耐烦和急躁，甚至是粗暴和咄咄逼人。
例如，当团队成员在做某个项目的时候，ESTJ可能会给出非常紧迫的截止日期，并期望团队按时完成。然而，如果其他成员无法跟上他们的工作速度或者做了一些错误，ESTJ会毫不客气地直接下达指令或者批评这些人。这样的行为容易造成团队成员间的矛盾和不满，影响整个团队的效率和凝聚力。
虽然ESTJ在许多方面拥有出色的表现，但是他们的强势、过于拘泥和缺乏耐心等性格特点也会给他们带来很多麻烦。因此，在修正自己性格缺陷的同时，ESTJ也应该加强自身领导力和合作能力，与团队成员保持良好的互动和沟通。