MBTI是一种基于心理学的人格测评工具，它可以为个人及企业提供有效的职业选择和团队建设方案，也能够指导人力资源管理。在MBTI中，ESTJ被归为“监督者”，他们注重秩序和结构，喜欢规划和组织，常常被认为是天生的领导者。但这种性格特征足以让ESTJ成为一个优秀的RH吗？本篇文章将会对此进行探究。
ESTJ型人格特征
ESTJ是外向、现实、理性导向、且喜欢结构化和按部就班的人。ESTJ喜欢面对挑战，而且非常有条理，因此他们在工作方面往往表现得十分出色。ESTJ型的人通常考虑到每个细节，力求找到最佳的解决方法。此外，作为一种很直接的人格类型，他们想法清晰，言语直白，对自己和他人都十分严格。
ESTJ型人格特征与HR工作
作为公司的人力资源管理者，必须处理各种各样的任务。他们必须研究市场，识别和招募新人才，安排培训和发展计划，处理工作场所纠纷，制定绩效管理计划等等。所有这一切都需要一个高度有条理、注重细节的个体，这种个体正好可以是ESTJ型。
下面是为什么ESTJ型适合做HR的几个原因:
1. 有条理的思维
ESTJ常常被认为是最整齐、最有条理的类型之一，适合在HR中负责监督和执行组织方案。他们非常适应制定详细的流程和程序，确保员工遵守规范，同时也确保公司的运营过程是高效的，以确保每一个步骤都没有被忽略。
2. 注重细节
ESTJ注重细节，同时能够识别出问题并积极地寻求解决方案。在HR工作中，听说肯定这份职位意味着要处理相当多的细节，比如处理员工福利、发放工资、规定公司文化等等。因此，在这个环境下，ESTJ能够验证上述任务，确保工作流程是无缝的。
3. 善于管理
管理问题需要一个有信心且有指导力的人来处理。ESTJ非常擅长组织和指导，拥有提高团队工作效率的技能。他们注重目标设定和达成，同时非常严格，并且会确保公司的运营过程是稳定和高效的。这让他们成为一个很好的HR管理者，因为他们可以确保所有任务都是按照规定流程执行的，并保持秩序。
4. 明确的目标
ESTJ型人格特征使他们在职业生涯中是出色的领导者，他们带着清晰的目标找到正确的答案并向前推进。在HR领域非常重要，在解决问题和编写计划时需要分析情况，然后理清状态并描述明确的目标，并且ESTJ恰恰具备这些特点。
ESTJ型人格特征使他们成为一个很好的HR管理者，因为他们擅长组织、监督和执行规则，注重细节和管理，同时可以设置明确的目标并掌握团队的指导能力。ESTJ型在HR领域的优秀表现也得到了不少数据的支撑，在一些公司中，1/5的HR知名职员被归类为ESTJ类型。
（拓展）ESTJ型适合做什么？
estj型适合做什么（以MBTI理论为基础分析）
ESTJ作为一种使人类验证中具有实际、渴望肯定、冷静、组织能力强的性格类型，就算不是HR，有很多类型也仍然适合。比如说教育和ZZ，非常注重细节、善于管理、擅长制定计划以及坚定的目标感和决策性等。同时，ESTJ型具有优秀的执行能力和高效率，他们快速行动，喜欢拥有挑战，寻求力求卓越的任务。
这里列举几点estj型适合从事的职业：
1. 高管
作为一流的领导者，ESTJ型可以制定明确、可实施的计划并促进团队的发展。他们尤其擅长分析情况、结果导向， 和管理工作人员，特别是当需要进行目标设置、监督或评估时。
2. 会计师/统计学家
创造性地分析数据，处理信息和抽取出相关的关键信息是会计师/统计学家的目一至要。ESTJ专业的条理化和现实导向特点，使他们对于这种厌恶模糊内容和具有高度近墨色心态的工作非常擅长。他们理智、井然有序的决策和执行能力也非常优秀。
3. 教师
ESTJ型善于把信息组织成一个融洽并贯穿始终的教育氛围。对于这种职业，他们有严格和清晰的讲解风格，因此课堂任务安排有条不紊，但仍然很有趣。特别是在组织学校生活的方面，他们可以制定一些颇具启发性的规则，从而体现出管理员的本领。
4. 公务员
ESTJ型非常适合公务管理领域，因为他们执着于理念主义和公正的原则以及管理前提下的自治原则等，同时也极其注重执行条例和规定，快速、高效，并具备获取权力的能力。
5. 企业家
企业家需要极强的时间管理能力、计划的制定和执行、掌握状态和目标清晰化、推动团队和客户向前发展，并绝不能容易失去耐心或意志力。这些都是ESTJ型拥有的技能和思维模式，使他们成为一个出色的企业家。
由此可见，ESTJ型人格特征使他们具有众多优点和特点，他们通常很有条理、快速行动并且有高效率，在职业生涯中表现出色，比如在管理领域。因此，ESTJ型适合从事高管、会计师/统计学家、教师、公务员和企业家等领域有所示；MBTI掌握和解读则是一个自我认知、个人选择以及企事业均衡和发展的重要资产。