在职业性格测试中，ESTJ-A常被形容为果断、自信且重视秩序的人。作为是最普遍的个性类型之一，他们往往是组织中不断前进的引擎，以领导和推动下属完成目标为己任。其中，有一位企业家就具有典型的ESTJ-A人格特点，他就是冯仑。
冯仑（1964年－），中国大陆著名企业家，北京万通地产股份有限公司创始人，曾担任北京市政协委员、全国人大代表等职务。在恢复高考后，他成为首批考生之一，并于1980年以优异成绩考入清华大学，成为清华批判性思维学会的发起人之一。毕业后，他先后经营了多个项目，涉及物业管理、房地产开发、基础设施建设、教育、文化、科技等领域，推动了国民房地产私有化和市场经济过渡期的崛起。
一、行动力和果断性（冯仑生涯）
从冯仑的职业生涯中不难看出，ESTJ-A这种性格类型有着出色的行动力和果断性。1988年，冯仑从清华大学毕业后，选择回到家乡洛阳创业，成立了自己的第一家物业管理公司——洛阳南关物业管理有限责任公司。由于出色的执行力和操作能力，公司迅速崛起，并最终扩展到全国各地。
此后，他将双眼瞄向了浙江杭州。就在当地规划开发房地产如火如荼进行的时候，冯仑抓住了难得的机遇。1996年，他以9亿元的价格收购了西溪地产，并重组了北京万通地产。这两个动作给从未听闻过这个名字的冯仑带来了惊人的成功。他对新机会的敏锐感知和意志的强制执行赚得了大量的财富。
二、在事业和生活中坚守秩序（冯仑做人原则）
ESTJ-A人格类型注重保持秩序和规律，而且正义感十分强烈，这也体现在冯仑的做人原则中。在企业经营方面，他经常强调坚守公司的“八项精神”，并深信这些原则是成功与失败的关键。这八项精神是：创新、创造进步、诚信、超越自我、追求卓越、严谨执行、质量第一、精益求精。
此外，他还一直积极参与社会活动，支持一系列公共事业，并提倡不以投资为目的的慈善行为。他联合多家企业成立了“中国万通人道救援基金”，在山区开展集中帮扶和援助；在抢救中国困难地区远离文明开发的传统文化、历史古迹、自然风光等方面进行了大量工作；并在全国开展“万通红”公益行动。
三、“恶霸式管理”引领企业经营（百度下拉搜索词）
冯仑的一些做法在现代管理界还引起了争议，尤其是在年轻时，他被人们称作“恶霸式管理”的代表。然而，他本人认为这是企业发展和员工获取利益的自然结果。
冯仑认为，管理者需要强硬但不应该过于严厉，多数培训过后的员工能够接受他的方法论。他认为所有公司管理都要倚重一个指导性想法，因为在战争过程中，需要一个人做出指挥和执行的决策。因此公司也应该清楚地被这样的理念所驱动。
四、
可以说，ESTJ-A人格代表人物——冯仑的生涯之路证明了其果断和行动力，也证明了他对标准和规模的重视以及权威和严格的管理风格。不管是在管理方法还是社会理念上，冯仑都十分注重秩序与正义，并一直担任社会公益事业的推动者和先锋。总而言之，冯仑的成功经历为我们树立了一个有力的榜样，尤其是对那些有志于成为卓越的企业家，向更高目标迈进的人。