ESTJ是指使用外倾、感性、思考、评价的四种偏好，属于管理者类型。他们是具有直接、务实、有序和明确的特质，天生是理智而坦率的人。同时，也因为这些特征，ESTJ类型的人在人际关系中表现出自信和果断。下面将从优点和缺点两个方面详细地剖析ESTJ类型的人。
优点：
1. 坦率：
ESTJ的人非常坦率，任何时候都不会变得虚伪或隐瞒自己的想法和行动。即使在最困难的情况下，他们也不会掩饰自己的感受或抱怨别人，这是因为他们坚信积极的沟通可以解决许多问题。
2. 自信：
ESTJ的人天生自信，在人群中很容易成为领导者。他们对自己有很高的期望，并对自己的能力十分自信。这种自信来自于他们对自己的承诺和信念，以及对自己能够应对各种情况的信心。
3. 有序：
ESTJ的人喜欢保持所有事情有条不紊地进行，在工作和生活中都表现出自己的实用主义，这种实用主义有时会产生“过于实用”的感觉。他们总是尝试在所有事情中寻找逻辑和组织。
4. 明确：
ESTJ的人很好地理解问题，因为他们的思考方式非常有条理。他们习惯于从结果和实际中寻找答案，而不是从可能性和抽象中。他们对自己和他人有明确的期望，并对将来有清晰的计划。
缺点：
1. 独裁：
ESTJ类型的人天生有领导才能，并且非常喜欢控制。在与他人合作时，他们倾向于独自主导，并认为他们能够最好地完成该任务。
2. 不圆滑：
由于ESTJ的人坦率，他们不会在交流中使用拐弯抹角的方式。这往往会导致被视为不雅的状况，特别是在他们的言辞争论中。
3. 缺乏灵活性：
ESTJ的人喜欢有秩序和计划，因此他们并不擅长在变化的环境下做出调整。他们会十分努力地试图使一切按照计划预期进行，因此不能适应难度越来越大的环境。
4. 偏执：
ESTJ的人常被视为过于执着和固执。他们认为一旦选择了某条道路，就必须坚定不移地遵循下去，不会考虑改变其他的可能性。
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在工作领域中，ESTJ类型的人具有许多优点，例如坦率、自信、有序和明确。但与此同时，他们也具有独裁、不圆滑、缺乏灵活性和偏执的缺点。因此，在探索ESTJ类型的特征时，我们应该学会了解和欣赏他们的优势，但同时也应注意避免他们存在的缺点。