ESTJ类型是指（Extraversion，Sensing，Thinking，Judging），是MBTI人格类型中十六种类型之一。ESTJ类型的人具有实际、务实、有组织能力，乐于主导和管辖别人，非常注重遵守规则和制度，但容易显得过于严肃和固执。在工作、家庭生活以及社交场合中，他们经常担任领导地位，注重效率、结果与绩效。根据数据显示，在全球人口中，ESTJ型人格人群的比例为12.3%。
ESTJ型人格是有组织、计划性强、注重细节、效率高的人，他们做事务实且未必太注重感性。他们通常是忠诚、负责且可靠的领导者，在应变和改善方面也表现出色，这让他们在职场和团队中受到欢迎。但ESTJ型人格有时显得过于正统、强势、卤莽和不太灵活，不愿意冒险或接受新的想法。因此在个人成长和职业发展上容易陷入僵局。
1.决策能力强： ESTJ型人格对于复杂的问题很擅长做出决策，并在短时间内迅速判断每种选择如何影响当前情况。
2.组织能力强：ESTJ型人格有极强的组织能力，通过严格遵守时间表和规则把任务顺利完成。
3.坚持原则：ESTJ型人格认为所做之事应该严格参考规则和流程，而且他们本着自己的价值观去行使职责。
1.缺乏创造性：ESTJ型人格的思维方式思维方式相对固化，导致容易忽视新奇事物。并且他们把自己的思想看成唯一正确的思想，对于和自己有争议的观点就会闭塞。
2.过分坚定：ESTJ型人格非常喜欢按照既定的计划、原则和理念工作，这时候他们的思维是比较坚定的，容易忽视新想法和新方法。
3.缺乏情感和同理心：ESTJ型人格更注重实际和事实，很难从感性角度考虑问题，甚至会为了实现目标而牺牲个人的梦想和追求。
ESTJ型人格通常更重视稳定、实际性和财务回报，因此容易在组织中担任管理和领导职位。基于情况不同，ESTJ型人格可以很好地适应各种职业环境，但是确实有一些建议的职业方向：
ESTJ型人格对于数字化过程很擅长，并且有很强的执行力和组织能力能够适应工作中需要进行大量数字计算、跟踪和分析的情况。
ESTJ型人格喜欢解决问题，特别是在卫生保健行业中发生的问题。由于他们的执行力和组织能力很强，这类职业非常适合ESTJ型人格。
商务管理和企业领导是ESTJ型人格非常擅长的领域，因为他们对于规划和组织有天然的优势，能够有效地处理组织变革、市场营销和财务管理等方面的事情。
虽然他们俩都是计划性很强的人，但是ESTJ型人格更倾向于实际一点，希望通过遵守流程和规则来达到目标。INTJ型人格则更注重和推进创新与改变的思想。他们两个之间的细微差别也是导致他们在职场上领导风格有所不同的原因。
ESTJ型人格与ESFJ型人格之间都非常注重执行力和组织的能力，两者在社交场合中表现契合。然而，在职场上，ESTJ型人格更关注过程中的流程，而ESFJ型人格更关注员工在项目中的感受和细节。
虽然ESTJ型人格的人很注重结果、实际性和组织性，但有时候也缺乏创造性和同理心。他们通常更适合担任管理者和领导者的角色，特别是在需要执行能力的任务中非常擅长，所以在职场上，ESTJ型人格的人其实很占优势。但是要注意，过于固执和强势的风格可能会影响个人的职业成长和人际关系。