MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种流行的人格测试工具，被广泛应用于生产力与人力资源管理相关领域。其中，INFJ-T人格和ESTJ-T人格都有着自己独特的特质。本文将探讨这两种人格类型的内在差异与优缺点。
I. INFJ-T人格
1. 基本特征
INFJ-T人格属于内向感性者，其分别代表了以下4种特质：
- 使命感：INFJ-T注重价值和道德判断，致力于推动社会进步和公共利益。
- 创造性：INFJ-T具备非常强的想象力和创造力，善于发现新事物和解决问题。
- 敏锐：INFJ-T不仅在感受他人感情上敏锐，而且在对待自身情感时也十分敏感。
- 私密性：INFJ-T更愿意保持私密空间，希望在安静和独处中反思自己。
2. 优点和缺点
优点：
- 忠诚度高：由于INFJ-T十分看重感情和理念，所以他们的忠诚度非常高，能在困难时期支持并帮助朋友和团队。
- 深度思考：INFJ-T善于从多个角度思考问题，并能理解他人立场和观点。
- 创造力：INFJ-T拥有强大的想象力和创造力，能较好地处理创造性工作。
- 持续关注：INFJ-T对于自己看重的事情非常执着，会持续关注直到完成。
缺点：
- 感性优于理性：由于INFJ-T倾向于感性而不是理性，往往会忽视解决问题的实在有效的方法。
- 过度投入：INFJ-T会为了追求自己的目标而过度投入，有时会从而忽略自己的健康和家庭生活。
- 缺乏耐心：在对待完成任务时，INFJ-T倾向于盯着细节，由此缺乏更高呈现要领方面的耐心。
II. ESTJ-T人格
1. 基本特征
ESTJ-T人格属于外向理性者，其分别代表了以下4种特质：
- 沟通：ESTJ-T善于和他人交流，并能表达自己的意见和观点。
- 组织能力：ESTJ-T具备整理、安排和规划的能力，注重事情的完成过程和结果。
- 实用性：ESTJ-T注重现实问题而不是想象，注重可行方案的实现。
- 数据敏感性：ESTJ-T对于信息和数据非常敏感，有助于解决问题。
2. 优点和缺点
优点：
- 组织能力强：ESTJ-T注重规划令人应心如意，他们可以自信地组织并监督团队去完成任务。
- 有利于团队协作：ESTJ-T突出的沟通技巧和解决问题能力能够大大促进团队合作，有助于集体完成目标。
- 显著的职业道德：ESTJ-T往往秉持自信而且公正的理念，并尊重公司的宗旨和使命。
缺点：
- 易于生气：ESTJ-T在处理事务时往往会因为对事情的意见和想法过于执着而变得冲动和发怒。
- 不善变通：对于他们认为是该采取的方式，他们往往会坚持到底，不管这种方式是否不合理或者不利。
- 缺乏灵活性：ESTJ-T对于喜新异变或不合习惯的事物往往抵触。
III. INFJ-T与ESTJ-T比较
1. 差异
INFJ-T人格和ESTJ-T人格相差甚远，其最显著的区别在于感性与理性之间的差异。INFJ-T往往结合自己的创造力和情感，更注重所追求的利益和以事情为依据的变量。相反，ESTJ-T注重快速而有效地解决问题，更关心社交和合作，好像无意谈及事情的具体细节。
2. 相同点
虽然INFJ-T和ESTJ-T人格有明显的差异，但他们一样注重价值观，不轻易妥协，并且都是非常支持团队合作的人物。
MBTI人格测试是一种流行的工具，可以为生产力和人资管理领域提供帮助。每种人格类型都有自己独特的特质，都有优点和缺点。通过使用MBTI测试标准，我们可以更好地了解我们自己和其他人的优势和劣势，进而创建一个更加合理的个人和团队发展计划。