ESTJ是Myers-Briggs Type Indicator （MBTI）中的一个类型，其中的“S”表示其在感知方面的特质。感知是指如何处理和组织接收到的信息。ESTJ中的S（感知）特质使他们在日常生活中注重现实、具有行动力、偏向于逻辑和基本信息。下面就来深入探讨一下ESTJ中的S特质。
1. 具有现实主义思维方式
ESTJ中的S特质者优先关注他们当前所面对的具体信息，选择能够立即解决问题和应对挑战的切实可行的方法。他们很少会想像未来，而是更倾向于关注眼前的具体实现和完成的目标。ESTJ中的S特质使他们习惯于借助过去的经验和现实主义的方法，对自己和他人期望合理、实际可行的成果。
2. 注重细节和实际操作
ESTJ中的S特质使得他们趋向于关注实际操作和详尽的细节，这种关注细节和实际操作的态度通常表现在进入某个新环境时。ESTJ中的S特质者喜欢清楚地了解自己将要面临的所有细节，并愿意为了确保再次做好某件事情而反复检查重要的细节。
3. 大力推进自己的个人目标
ESTJ中的S特质者对达成自己与他人的目标、实现自己的成就感充满热情。他们很自信，有强烈的责任感和决心，常常愿意借助努力和贡献获得成功。在某些情况下，对于一个特别挑战性的目标，ESTJ中的S特质者会展现出令人钦佩的毅力和奋斗精神。
4. 重视实际经验
ESTJ中的S特质者喜欢了解最新管理信息或者企业和行业的具体情况，但他们同时也需要确切可靠的数据和可重复的经验，这是他们作出合适决策和立即应对挑战所需要的基础。ESTJ中的S特质者喜欢通过对事实的观察来帮助自己制定或选择合适的方案。
5. 原则性强
ESTJ中的S特质者通常胸怀大志，对在实现的过程中遇到的种种问题会抱有高度的责任感。他们喜欢提出具体、实际可行的解决方案，同时也十分尊重并坚定地遵循着自己和他人制定的一些基本原则。
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ESTJ中的S特质指其拥有一种积极、实际、现实主义思维方式，这种方式注重琐碎的细节和实际操作，并且需要依靠过去的经验和持续的实践来做出好的决策和解决问题。他们有强烈的责任心，非常注重完成任务和达标目标。这种人可以成为组织中不可或缺的人才，既能促进个人发展，也能带动整体发展。
ESTJ中的S以及其他MBTI类型的个性特质将在实际工作生活中互补，让人们意识到团队成员拥有不同的优点和劣势所产生的互动关系。因此，对于个体而言，接受自己的个性特质是很重要的，更重要的是了解其它人的个性特质并加以应用，只有这样才能合理地激发每个团队成员的潜能、创造最高效的工作绩效，以及更好地实现组织发展目标。