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众所周知，ESTJ是具有领袖气质和组织管理能力的人，他们喜欢制定计划，行动果断，目标明确，注重结果和效率。在与别人交往中，他们倾向于按自己的方式处理问题，因为他们自信并且想要看到结果的实现。但如果遇到同样是ESTJ的人，他们又会如何运用这些个性特征呢？
一、心生共鸣：同类相互理解
相信同病相怜的人都会有这样的感觉，ESTJ遇到ESTJ也一样。他们能深入理解彼此的思维模式和价值观，并感到安慰与舒适。他们可以很快建立联系和互信，倾向于寻求共同点，以及合作达成目标。他们都有强烈的控制欲，这可以使他们将对方视为坦诚、可信、卓越和能干的人。由于有共同的认知方式，他们能够迅速地预测彼此需要什么，如何提供帮助。比如，在一场集体演讲比赛中，两个ESTJ学生表现出类似的思维模式和行为方式，他们互相合作，意识到自己有什么能力，以及一个更好的方式来分配任务，最终获得了交流技巧和表达能力方面的成功。
二、斗智斗勇：同类相斗
在某些情况下，ESTJ遇到ESTJ会变得互相竞争，可能会发生分歧和冲突，因为他们都想成为领导者，统治他人。每个人都喜欢听命令而不是被命令，这可能导致他们之间的紧张关系增加。ESTJs很难忍受不符合他们期望和要求的行为，所以他们很容易指责对方在错误的方向上前进。例如，在工作环境中，两个ESTJ员工都希望成为职位的高级管理人员并对团队负责。但是每个团队的掌权者只能有一个，在他们之间可能会出现挑战和矛盾。他们通常会优先考虑彼此之间的差异，而不是共同点。这可能会导致为了获取控制权而进行斗争，留下了任何思考和感情的余地。
三、手足之情：同类相合
ESTJ遇到ESTJ也可能会形成深厚的亲情和友谊。他们在很大程度上能够理解彼此影响和鼓励，这些都是在他们自己的性格类型中被低估的。他们喜欢有结构化的生活，在那里他们可以选择实践自己优异的规划和时间管理技巧。ESTJs通常很好交朋友，尤其是与他们同类的人更能建立快速而牢固的关系。由于他们都知道对方对什么感兴趣，他们共同能够实现彼此的成果。例如，在社交聚会上，两个ESTJ的朋友喜欢辩论和讨论关于纪律、责任和工作等话题。他们会互相传授自己的管理技巧，并没有难以接受的争吵，这充分体现了彼此之间共享的信任和尊重。
四、仇人相恨：同类相恨
最后，ESTJ遇到ESTJ将会发生愤怒和破坏性行为。他们的冲突激烈，双方都认为自己是正确人。这个时候，他们可能会发展出批判性的态度，将彼此的缺点给抓住了放大，并不顾任何后果地批评对方。他们的好斗和强势的性格会让他们觉得自己具有比对方更高级别的地位和权利，于是就有了倾向于将对方看作不公正、不可靠、刻薄和高傲的声音。两个ESTJ可能都感到被攻击和不被理解，并因此对别的ESTJ失去信任和尊重。例如，在比赛中两个ESTJ选手互相争执，指责对方技术不足或其他缺点，问题应该如何解决？首先，他们都应该表达问题的根本原因，并谈谈他们所想要做的。然后再在此基础上思考彼此的意见和建议，找到解决方案。这能够避免关系的恶化，却能使改进和改善环境。
ESTJ遇到ESTJ，也许会被同类吸引，也许会产生紧张，但无论如何，相互准确的理解和相当的尊重是必要的。通过探索彼此的优点，他们可以与自己的团队成员和同事建立起战略性的合作关系，改善环境和效率，从而实现共同的目标。