MBTI人格类型测试是一个广泛运用于人力资源管理、职业规划、团队建设等方面的心理测评工具。其中，ESTJ是其中一个比较常见的人格类型，其代表的是外倾（E）、实感（S）、思维（T）以及判断（J）。ESTJ的人通常是非常务实、现实和有条理的，爱说做事，处理事情十分高效，他们是优秀而富有领导才能的人。但同时，ESTJ讨厌被人误解或对他们的决定产生怀疑，而且在人际交往中也表现出一定的缺陷，今天我们就来看看ESTJ讨厌哪些事情。
偏执
ESTJ性格在进入一个新的社交圈时，会显得相当谨慎并对所有人保持警惕。他们没有完全信任别人，觉得不熟悉的人可能会做出一些他们无法预料并可能被坑的事情。因此，在ESTJ的眼中，每个人都开始是受怀疑的对象，需要证明自己的可靠性和值得信赖度，所以需要耐心和时间来接触他们。然而，这种偏执的想法往往会让ESTJ错失拓展人脉的机会。
不善变
ESTJ在行事上非常的稳健，尤其是在面对工作和任务等方面，他们力求按照既定计划和预期行动，一旦出现了他们没有经历过的网络延迟、临时改变总体计划或不确定因素等情况，就有可能把他们逼到墙角，使他们的思路局限于固定的思维模式，使得业务流程停滞不前。当必须做一些需要快速反应的事时，比如解决突发事件等，ESTJ便显得非常的被动和不自信。
过于冷静
ESTJ常常表现出相当的理智和冷静，这是因为他们会遵循合乎逻辑的行动，他们认为每个人都应该泰然面对一切问题并尽快寻找最有效的解决方法。但是，这种高度的理智令ESTJ的社交能力降低。他们很难认真倾听别人的意见，也很少表露出积极的情感体现，这会让他们的同事或朋友感到缺乏真诚关爱。
不够开放
ESTJ从事一件事情时，通常都会对该事情进行周密筛选，并可以快速推进工作。 但是，他们往往缺乏探索和创新精神，且不愿尝试一些新鲜的事物或与众不同的观点。 ESTJ可能面临的一个问题就是虽然他们在人际交往和工作方面非常有条理，但他们不愿意改变自己的方式方法和态度，面对困难和问题时，通常只是按照它们的常规模式来处理，无法适应复杂性所带来的挑战。
虽然ESTJ优秀而富有领导才能，但其偏执、不善变、过于冷静和不够开放等缺陷也危害了他们的生活和工作。然而，每个人都有自己的性格特征和不足之处，关键在于能够找到自己特殊的优势，以及展现自己个性特质。ESTJ如果能意识到自己对事情的无足轻重之分，带着更加开放的态度去面对，相信他们将会越来越优秀，更加受人重视。