个性是人类最基本的特征之一，它涉及一个人行为、态度、兴趣和职业选择等方面。MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) 是一种常用的人格测试，通过分类检查来评估人们的性格特征，其中包括分析、直觉、情感和思维等四个维度。其中，ENTP和ESTJ类型较为明显，他们在职场上的表现也不尽相同。
ENTP
ENTP人格类型被称为“创新者”，他们善于发掘问题背后的真相并提出解决方案，在职场中扮演着开拓者和创造者的角色，最适合的工作环境是自由的、灵活的和有挑战性的。以下是关于Entp工作的一些拓展信息：
Entp工作（职业选择）：Entp型的人在职业选择时应该关注创意领域。根据百度搜索数据，关于Entp工作的下拉搜索词包括心理学、艺术、广告设计、室内设计和咨询等行业。这些职业需要创造性思维、创造新产品或服务和解决问题，并且需要富有创意和充满活力的人才。
Entp工作（面试技巧）：面试是ENTP型人前往职业成功的路上一个很重要的关键点。作为一个创新者，ENTP型人应该在面试过程中充分展示他们的创意思维和解决问题的能力。此外，ENTP型人也需要在面试中表现自己的自信、远见和激情，以打动面试官。
Entp工作（领导风格）：Entp型的人通常讨厌传统的管制式领导模式，他们更喜欢探索和学习，并与团队成员协同工作，这也是事业成功的关键点。因此，Entp型人的领导风格应该是开放、合作和鼓励成长的，可以让员工在舒适的环境中工作，并有机会自我实现。
ESTJ
ESTJ人格类型称为“执法者”，他们喜欢按部就班地执行任务，在工作中很注重效率和组织性。ESTJ型的人很适合从事管理工作，特别是与生产和工程有关的行业。以下是与ESTJ工作有关的一些拓展信息：
Estj工作（职业选择）：在选择职业时，ESTJ型的人应该面向具有强大生产力和效率的行业，如管理、工程和科学研究。拥有高组织性和计划能力的ESTJ型人可以为这些行业提供不可或缺的支持。
Estj工作（面试技巧）：从事管理和领导角色的ESTJ型人需要在面试中表现出自己执法者的特点。他们应该充分展示自己的组织性和计划能力，并在回答问题时清晰地说明自己的决策过程。此外，PLP(问题、位置和结果)就是ESTJ型人面试时需要考虑的内容--即使用问题解决方法描述你遇到的问题、职位和取得的成果。
Estj工作（领导风格）：ESTJ型的人天生就非常擅长领导。他们会尽最大的努力来确保团队在规定时间内完成任务，并且时刻密切关注细节。ESTJ型的领导风格通常是严格而立体的。他们热衷于形成高效、战斗力十足的组织，并拥有一支有纪律的团队。
ENTP和ESTJ两种人格类型在工作场所的表现出众，其中有很多成功的案例证明了他们的才华和领导力。虽然他们的性格不同，但二者都能为自己和企业带来成功。