MBTI性格类型理论在团队管理和领导力中的应用越来越受到重视。但是，团队成员可能具有不同的性格特征，这可能导致不同的意见和僵局。在组建一个成功的团队时，学会如何理解和沟通不同性格类型至关重要。本文将探讨INTJ类型如何管理ESTJ类型，以实现双方之间的有效沟通。
INTJ 简介
INTJ类型，即内向、直觉、思考、判断，是16种MBTI性格类型之一。他们通常喜欢孤独思考，做出理性的决策，并善于发现问题和解决问题。他们强调逻辑、分析和长期计划，因此经常被认为是优秀的战略家和创新家。INTJ喜欢完成自己的任务并追求完美，在工作中尤其注重自主权和独立性。
ESTJ 简介
ESTJ类型，即外向、感觉、思考、判断，是16种MBTI性格类型之一。他们通常偏好具体和实际的事物，并且在决策时注重传统和规则。他们喜欢建立秩序和控制，并能有效地组织和执行任务。ESTJ通常非常可靠，付出巨大的努力去完成自己的工作任务。
INTJ 和 ESTJ的差异
尽管INTJ和ESTJ都强调思考和判断，但他们的思维方式存在一些差异。INTJ更加注重理论和分析，而ESTJ更强调经验和现实。当其中一方面对事情更关注时，另一方往往会在人际交往和情感表达方面表现得更好。由于这些差异，当INTJ和ESTJ之间产生冲突时，需要理解彼此的思维方式，以便更好地解决问题。
如何管理 ESTJ
以下是INTJ类型成功管理ESTJ类型的五个建议:
1. 把注意力集中在结果上
Estj通常关注实际结果，并乐于将工作组织起来完成任务。为了与ESTJ紧密合作，INTJ应确保在与ESTJ一起完成任务时关注到具体的成果与目标，而不只是沉迷于理论和概念。双方之间应该明确定义好自己的优势与责任，确保整个团队能够开展高效率的工作。
2. 明确和分享计划
INTJ偏爱长期计划，这对于ESTJ来说是非常重要的。因此，INTJ应该在需要的时候与 ESTJ分享其计划与策略，这将使ESTJ更好地理解工作目标和任务。ESTJ需要明确的指导和明确的详细计划，以便兼顾自己的决策方式和具体任务的完成。
3. 立即行动
ESTJ喜欢行动，而INTJ通常是考虑性格永远保证自己已经突出策略。当你想请求ESTJ采取行动的实习意见时，请尽快让他们进入执行阶段。确保详细说明你想取的步骤会清楚说明明确的目标和期限，这将有助于你更好地管理事情的进展。
4. 提供反馈
ESTJ往往需要反馈，以确定他们是否按照文明规则取得进展。INTJ能够把注意力集中到精细的分析上，并能够识别出优化细节。在与ESTJ合作时，听取他们的声音并反馈给他们重要的信息，使整个团队更清楚地理解哪些方面需要改善。
5. 保持灵活性
ESTJ通常依赖传统，INTJ更加强调革新。为了确保团队能够高效地完成工作，INTJ需要保持灵活性。应为ESTJ提供更多积极探讨思想、扩宽认知、融入不同情景的机会，同时为ESTJ提供能够迎合规范框架下行事还有利于整个项目进展的意见。
在团队中，不同性格的搭配往往能够提高生产效率和创造力。INTJ和ESTJ可以非常有效地合作，但需要了解双方之间的差异，以便更好地实现沟通和共享目标。尊重和理解相互性格类型，将能够促进工作的成功完成。