MBTI个性类型理论是一种描述人类个性类型的理论，常见的MBTI个性类型有16种。其中，ESTJ和ENFP是两种完全不同的个性类型，它们在职场上的表现也非常不同。下面，我们将从性格特点和职场表现两方面来分析ESTJ和ENFP的区别。
性格特点分析
ESTJ类型特点：
ESTJ类型是一种偏向传统的、实际的、直观的人格类型，他们通常善于在群体中担当领袖角色。ESTJ型的人具有很强的组织能力和行动力，注重纪律和秩序，讲究实事求是，对于自己的事业目标非常清晰明确。他们另外一个显著的特点是讲究效率，常常看重目标的实现过程和所需时间，并且会尽可能地用最快的速度达成目标。
ESTJ类型的人在工作中通常比较有责任感和积极性，他们喜欢要求其他人按照自己的方式做事，并且对于自己的安排比较死板，不容易更改计划。在处理问题时，他们通常会考虑现实、实用、切中时弊的问题，而不是沉没在理论中。
ENFP类型特点：
相较于ESTJ类型，ENFP类型则是一种典型的“自由精神”，他们充满活力，喜欢渴望新的体验，带有相敬如宾和不想受约束的思想。ENFP型人通常性格外向，具有较强的表达能力，喜欢接触各种各样的人，并能够很好地处理人与人之间的关系。他们也比较热情活跃，具有创新的想法，善于提出新奇的见解和改进意见。
尽管ENFP型人在工作中容易分心，但他们通常有一种非常直观的洞察力来了解人们，常常找到有效的解决方案。他们乐观、富有创造力，不害怕崭新的机遇和挑战，因而经常成为人群中的顶部人物。
职场表现分析
ESTJ类型职场表现：
ESTJ型人通常是组织者和领袖，他们有很好的阐述和表达能力，并且能够清晰地阐述自己的意见和计划。他们快速风筝并且执行力强大，偏爱高水平、高回报的工作，并且能有效地运用时间和资源，使得工作任务顺利完成。ESTJ类型的人在工作中通常表现出很强的自信、有决心，但对于变化比较警觉，注重细节。
ENFP类型职场表现：
相比之下，ENFP型人更倾向于创造性的工作任务，他们渴望新的体验，在注重自由发挥和独立的同时也适应于各种不同的人际关系。在团队中，ENFP机型人通常拥有极富创造性、创新的想法，并且能够将这些想法尝试和扩展，从而帮助团队获得实质性的成功。然而，ENFP型人的工作效率常常较低，并且由于缺乏耐心，容易随意改变计划。
总的来说，ESTJ和ENFP这两种具有截然不同个性特点的MBTI个性类型，对于不同的职场环境和工作角色会有不同的表现。ESTJ型人通常非常适合那些需要注意规章制度、秩序和责任感的职业领域，如企业管理等。与此相对，ENFP类型较适合创新性的或靠近艺术性的行业，如广告、新闻媒体或文化旅游等。在选择职业时，应该根据自己的特点和未来职场的需求来选择。