MBTI性格类型指标是一种广泛应用在人际交往、职业规划等领域的心理测试工具，它通过对个体对待事物的认知方式、情感处理方式、行为取向等方面的考察，将人们划分为不同的类型。其中，ENTJ型和ESTJ型的人被普遍认为非常适合担任领导角色。接下来，我们将从不同角度探讨这两个类型人的优势。
1. 领导才能上再加上组织才能——进取型entj
Entj型人表现出非常强的领导才能，他们不光有对目标的清晰定义和明确规划，而且他们还有能力激发参与者的积极性，引导团队向着设置的目标一步步迈进。同时，entj型人也具备一定的组织管理才能，可以结合实际情况合理规划资源的配置，高效开展组织内部协作。由此看来，像entj这样的人很适合担任中小型企业的领导或部门负责人等职位，他们的果敢、倔强、有条理的特点也很适合应对突发事情并解决问题。
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2. 规范与协作的紧密配合——实践型estj
如果我们希望在一个大公司中营造出稳定、有序的管理生态，那么estj型人可谓是完美的“守门人”。他们以传统、规范的方式进行工作，对细节尤为关注，喜欢让每个步骤在其掌管下都得到严格的监管。此外，由于estj通常可以清晰地认知到员工间的不同性格和角色，他们也更加注重协作和与别人的互动，减少潜在的沟通障碍。因此，estj型人在大公司中担任管理职位时也能够有条不紊地推动项目进程，防止企业因为失控而陷入泥潭。
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3. 细分职位预测——适合担任的职位
从以上两个类型人群的特质特点来看，他们们主要适合担任资源、领导、分析等工作岗位。下面我们会根据这些优势和困难的结合，着重讨论一些职位的选择。
对于entj型人来说，由于其果敢、自信且实际的性格特点，他们常常会在商业及金融界、营销推广、公共事务管理、项目管理等领域中担任重要角色。例如，创业公司中的CEO、投资银行家、房地产经纪人等都是由entj型人担任最为出色的职位。
而对于estj型人来说，他们的严格、精确的特质非常适合担任数据分析、航运管理、人力资源管理、供应链物流、医疗管理等任务复杂且需要持续规范化文件责任的职位。例如，大型企业的副总裁、集装箱电视台、预算分析师等职位都有estj型人执掌。
4. 市场和人员调动——学习MBTI类型管理
在实际工作中，如果领导能够清晰地认识到员工们各自的MBTI类型以及穿插间的相互关系，那么组织科学绩效的提高就将是实现的关键。例如，estj型人应该能够清楚地了解到团队中每个个体所负责的岗位，并确保所有人都遵循企业方针和考核标准以推进项目，而entj型人则可以根据员工的性格来指导员工达到最佳状态并激励员工创新思维。如果MBTI类型管理得当，将有助于提升组织内部的凝聚力，高效执行企业战略。
总体来说，estj和entj两种类型的人都非常适合担任领导职位，他们共同具备着不屈不挠、精益求精、细心、完美主义、自我牺牲等特点。因此，如果你或者你的企业在寻找一位可以带领团队迎接挑战的领袖，那么estj和entj的人选都值得你去重视。