作为一种最广泛应用的职业性人格测试之一，MBTI测试其中的ESTJ人格类型往往是工作场合中令人羡慕的标志之一。estj类型的人通常会表现出坚韧、有效率以及条理性。但与此同时，这种人的过分自信、咄咄逼人的态度也让周围的人感到不适。那么究竟是什么决定了一个人的estj性格呢？又该如何正确应对自己的职场优劣势呢？
一、estj人格类型的基本特征
1.外向：
estj人格类型倾向于和许多人交往，倾向于以预测类的方式来决策。这些人的聚会通常很受欢迎，由于他们往往都是非常具有魅力和洞察力的人。
2.实际：
estj类型的人很实际，他们会将注意力集中在当前和未来可能发生的事情上，而不是过去。这让他们在面对具体问题时能够快速想出解决方案。
3.逻辑：
estj类型的人很逻辑，他们有很强的分析能力。他们常常选择通过组织完成各种任务，会详尽地列出每个任务的步骤和时间表，并且努力遵循这些计划。
4.结构性：
estj类型的人看重结构，他们通常会负责人际关系、服务以及商品的生产。他们擅长管理事物，熟练掌握自己需要完成工作的各种工具。
二、estj类型人的优点
1.冷静和坚毅
estj类型的人非常冷静, 不用过多思考，简单直接。他们很快就能理解重要的信息，并能有效地做出决策，培养出对自己的自信。
2.实用主义
estj类型的人很实际，他们倾向于专注于对生活相关的问题、包括经济、业务、流程等。他们很清楚地意识到面对问题时需要的是正确的技术和进程，而不是被情感和个人偏好所左右。
3.对事业的承诺
estj类型的人为工作的成功而努力工作，并且往往在工作中表现出高度的执行力。他们乐于接受挑战，并将其看作是实现目标的机会。无论工作中出现什么问题，他们都会找出解决方案。
三、estj类型人的劣势
1.缺乏灵活性
estj类型的人往往直截了当地遵循自己设定的目标，可能会忽视其他人的意见。他们不容易做出改变或调整个人行为的决定。这种刻板的态度可能会让其他人对其感到不满。
2.过度自信
estj类型的人通常非常坚定，但这种过分自信有时会导致选择失误。他们倾向于忽视风险，并可能因此错失重要信息。这些错误往往会对他人产生意外的影响。
3.不善变化
estj类型的人往往不善于应对变化，带给他们的紧张和不适往往会导致其他人对其失望。面对新颖的想法、方法或过程，他们可能会倾向于保持原有的行为模式，并需要刺激来开发新的思维方式。
四、如何调整自己的劣势
为改善以上由estj类型的人特有的社会和人际交往问题，这里提供一些简单的指导，以帮助其优化自己的excj型人格：
1.跨学科地思考
虽然estj类型的人常常喜欢集中注意力于单一领域，但是它们还应当尝试拓宽眼界，以此来开发自己的潜力。多阅读、观察不同领域的经验、书籍、文章，创造多样化思维的机会，从而开发出新的技能和知识。
2.适当调整情绪
estj类型的人在感情方面往往为自己设定的目标追求坚韧，但有时他们需要思考不同的情形，包括如何应对其他人和情感需求。相应的，建议他们学习冷静地表达情感，了解自己需要何种重视情感的敏感度，达到更好的人际沟通与交往。
3.学习灵活变通
estj类型的人认为可预见性是工作者的关键目标，无论何时可以推出执行规则，都可能会让他们不留余地地扩宽行动空间。因此，建议这类人员重新面对变化，并以应对不同情境为中心，培养他们的变化适应性与创新能力。
MBTI其实不仅仅是一份人格特性测试报告，更是一本关于自己认清和成长的指导书。即便你已经掌握了estj类型人的优缺点，但请记得吸取建议做出创新和改进。只要不断调整和发展，构建一种良好和高效的工作环境，众所周知职场就是能训练人的地方。