在MBTI性格测试中，ENTJ和ESTJ都是“司令型”人格，但常常被人误以为是同一种类型，因为它们非常类似。然而，如果细心考察，我们会发现其中的差异，entj比estj更有能力成为一个出色的领导者和决策者，这篇文章就从多个角度来探讨为什么entj比estj霸总。
1.思维方式不同
entj和estj的思维方式有很大的差异。entj更偏重于理论和抽象思维，比如说需要思考未来趋势，制定计划，并且需要掌握未知变量。estj则较为注重具体事实和常规惯例，需要掌握已知的信息，以确保工作按照规定流程顺利进行。
对比之下，entj喜欢去探索新思路，擅长解决复杂难题，并且敢于尝试创新。而estj则较为保守，它们比较倾向于传统的方法和做法，并且不太愿意探寻未知领域。在这点上，entj更加具备开拓精神，是一个能够开创未来的人。
2.决策方式不同
由于思维方式的差异，entj和estj在做决策时的侧重点也存在差异。entj会考虑各种因素，包括前景、风险、潜在机遇等等，综合考虑后做出决策。而estj则认为过去的成功经验是一个好的指导，注重各个方面的细节来做出决策。
entj更富有冒险精神，愿意尝试新的事物，锐利的目光常常能够准确地抓住未来的趋势和方向。而estj常常是保守型的，守成为主，过去的做法和模式很难被改变和调整。所以说，在决策方面，entj更加具备领导者和高管的素质。
3.组织和管理能力
在组织和管理方面，entj更胜一筹。entj更善于把握全局，判断各种复杂情况，并且有强大的沟通技巧将团队组织起来，实现指定目标。尤其是在高压环境下，entj表现得更加从容和果敢。
estj的组织和管理能力则更多地体现在实践中。他们较为注重事物的细节和条理性，善于组织和安排人员分工，以确保工作顺利进行。然而，在面临变革和挑战时，estj可能表现得有些措手不及，这与entj的果敢行动完全不同。
4.领导者的气质
entj比estj更适合担任领导者和高管的职务。entj的人格魅力和领导力非常强，他们敢于直面挑战，并且懂得如何委托并激励下属。这些优点让他们能够领导并成功完成许多大型项目。entj还能够清晰地区分出一个团队中各个成员的优缺点，在管理人员时能够更具针对性地加以激励。
而estj则更适合担任传统管理类型的工作，比如说具有行政性质的工作或是大量的集中管理工作。即使estj拥有着强大的执行力，也难以转变成领导者，替代entj在管理中的作用。
虽然entj和estj都是司令型人格，但两者之间存在着明显的差异。entj更适合担任高管级别的职务，因为他们具备领袖气质和创新精神，擅长解决复杂难题并且善于沟通。而estj则更适合具有条理性的传统管理类型的工作。明确每个人的性格优势和短板，并各尽所能，才是一个成功团队的基础。