MBTI是一种个性心理学理论，其通过测量人类行为方式中的四个基本维度，即E（外向）与I（内向）、S（感觉）与N（直觉）、T（思考）与F（情感）、J（判断）与P（知觉），将个体人格归为其中一种类型。其中，ESTJ和ENTJ被归为J型人格。ESTJ特指那些外向（E），实际（S），思考（T），判断（J）的人，也被称为管理员型；而ENTJ则是具有同样特征但较为激进的人，也被称为统帅型。他们在看待事物、处理问题和与人交往时都会显现出独特的特点。因此，本文将试图通过对这两种人格类型的分析，探究它们的特点和合作关系。
ESTJ的特点
ESTJ类型的人胜任力强，善于组织协调、执行计划和管理人员。他们讲求实际，重视规章制度，往往是企业或组织内规章制度的制定者和维护者。他们可以给予他人指导和帮助，但自我限制意识较为强烈。ESTJ类型的人通常比较务实，稳定，和谐的工作以及稳步发展是他们过得舒服的境界。
ESTJ朋友（优缺点、收获与解决相处问题的方法）
ESTJ类型的人往往是能让周围感到愉悦舒适的朋友，无论在悲伤或者兴奋的时候，他们都是那些能够帮助你理性看待和解决问题的人。他们注重结果而非情感，遇事面对前方成果时较为自然与从容。因此，与ESTJ类型的人相处，我们可以被他们身上的干劲所感染，更加明确自己的方向，不会过度纠结于情绪。但在交往的过程中，他们也可能会有些缺陷，主要表现在以下几个方面:
与人沟通时偏重于“应该”而非“想法”，甚至带有令人感到低气压的语气;
过分忠诚于规章制度;
自我限制意识过强，不容易尝试新鲜事物;
可能会忽视他人情感和需要。
因此，如果想要与ESTJ朋友相处愉悦，我们需要尊重他们的决策，关注他们的情绪和反应，并在解决问题时给予合适的建议和帮助。
ENTJ的特点
ENTJ类型的人是深思熟虑的追求者，勇于承担责任并是KPI的激进追随者。他们有着不可撼动的决心和充满激情的斗志，总是快速而果断地采取行动。他们注重规划和未来，也经常被调整为管理层。ENTJ与ESTJ同为管理型人格，都较强调结果导向和有效执行，但是ENTJ可能更注重理念、长远目标、战略指导等抽象概念。
ENTJ朋友（优缺点、收获与解决相处问题的方法）
与ESTJ朋友不同，ENTJ类型的人往往具备一定的创新性和大胆尝试的精神，他们善于在改革中获得成功，实现自己宏伟的计划并对未来保持着明确的预见性。因此，如果我们和ENTJ朋友相处，我们可以受到他们成功的灵感以及实践经验，并从他们身上学习把握机遇、积极进取的态度。
同时，ENTJ也有着一些需要突破的缺点：
他们往往不善于聆听别人对选项、决策或方式的反馈；
自负可能会使得他们否认或排斥他们失败的事实;
在追求效率的过程中可能会忽视一些人文关怀的部分；
他们极度重视结果而对方法不够注重。
与ENTJ朋友相处时，我们可以尝试在沟通时表达自己的看法和想法，并建立对等的合作。同时，耐心倾听他们的解决方案并提出合理的反馈，让他们从更多的角度看待问题并做出明智的决策。当然了，我们在与他们交往的时候，也需注意自身情绪管理，避免受到他们强而有力个性的干扰。
ESTJ和ENTJ两种J型人格的类型，他们在处理问题、与人交往和走上成功之路时都有着各自鲜明的特点和优缺点。因此，在与他们交往的过程中，我们应该更加了解他们的特点，尊重他们的意愿，保持清晰的沟通，并尝试去帮助他们解决问题。这样，我们就能够更好的相互理解、辅助成长，丰富生活的充实与美好。
