MBTI中的16种人格类型都有自身的特点和优劣势，作为一种实用性较强的人格测评工具，MBTI在职场招聘、团队建设和个人成长方面被广泛应用。而ESTJ人格类型，是指具有外向、实际、逻辑和组织能力的人，也是MBTI中最常见的人格类型之一。在一些情况下，estj可以表现出适应性强、能干和让人放心的优点。但同时也存在许多让人不满的一面。那么，estj到底很讨厌吗？在接下来的文章中，我们将探讨它并给出一些应对策略。
1. 控制欲强
estj人群往往认为自己的观念是正确的，所以他们喜欢掌控事情的进展，而且会非常在意别人遵守自己的规则和要求。这种控制欲往往使得他们容易和他人发生冲突，导致工作和生活过程中形成紧张和焦虑。
<哈佛商业评论>曾刊登过一篇题为《如何与控制欲极强的领导共事》的文章，其中建议不要抵触那些掌管权力的人，而是以他们的要求为基础去发展自己的想法和计划，同时也要学会提出自己的意见和建议。在实际工作中，我们可以多了解一下领导的倾向和利益点，根据这些进行协商和交流，寻求达成双赢的方式。
2. 统御型
estj人格类型的人通常具有领袖素质，他们善于组织和规划，能够在团队中起到重要的引领作用。然而，如果他们的推广和管理技能没有得到约束和平衡，可能会成为对整个团队产生较大影响的问题。
在实际工作中，当estj领导的决策看上去不稳定或者缺乏可行性，我们需要坚持自己的立场并针对不足之处进行反馈和协调。通过与他们沟通，分享自己的理念和想法，让他们理解我们的需求和看法，并且能够采取一个更为平衡和合理的管理方式。
3. 追求完美
estj人格类型的人总是追求完美，在很多时候他们看似过于苛求自己和别人，对细节过度关注，希望一切都尽善尽美。在工作中，这种追求追求完美主义的心态可能会导致他们失去灵活性，甚至影响工作进度和质量。
当我们和estj这种类型的人共事时，我们应该多与他们进行沟通和交流，根据团队的问题和需求制定明确的目标和措施，同时协商好分工和责任范围。通过适当地分工合作，避免对细节过分追求，可以更好地维持工作的进展和氛围。
4. 坚守原则
estj人格类型的人总是遵守自己的信念和价值观。这种坚持原则的态度在某些情况下是积极的，但是在其他情况下可能导致与其他人观点的差异，难以妥协。有时，这种坚持原则的脾气还有可能会导致他们缺乏弹性和创造力。
如果我们和estj人共事，则在实际工作中，应该尊重他们的观点和想法，同时也要与他们讨论合作和解决问题的方法。我们需要努力寻找一种协商和妥协的方式，以使我们的工作关系更加融洽。
estj人格类型的人在工作中有很多令人不满的地方，但多数情况下这些特点也是他们具有的优点和能力。我们应该学会适应他们的个性和工作风格，与他们建立良好的合作关系。在彼此间尊重和理解的基础上，期望我们能够携手共进，扬长避短，取得更好的结果。