在职场上，Infj和ESTJ这两种人格类型相遇，往往会产生冲突。Infj是一种内向、直觉、情感、判断的人格类型，他们注重自己内心的价值和信仰，善于理解人的需求，关注细节，重视个人隐私。Estj则是一种外向、感觉、思维、判断的人格类型，他们善于组织和管理，追求专业技能和功绩，更注重事实和。下面我们就从以下几个方面来探究Infj和estj在职场上的冲突。
一、目标不同
在工作过程中，Infj通常会关注所参与项目的意义和影响，他们关注的是整体效果，而不是表面功夫或者完成量。而Estj则注重完成工作任务，并追求专业技能和事实成果，他们的重点是工作的效率，因此常常会将重点放在工作进度上。这两者看问题的方式不同，会导致在工作执行上出现分歧。
二、沟通困难
Infj有时会显得闷闷不乐，沉默寡言。由于他们重视自己的价值感，相对来说更难与人打开心扉。而Estj则勇于表现自己，比较善于交际，他们期望旁边的人能够理解他们的逻辑和行动。由于两者看待事物的方式不同，导致 Infj 会比较难以和 Estj 进行有效的沟通。
三、专业不同
在职场上，每个人都有自己的专业领域和优势，然而，Infj 和 Estj 的专业方向大不相同。Infj 善于分析和情感表达，具有独到的想象和创造能力，但缺乏 Emphatic 的直觉能力，这让他们更适合从事艺术、文化等职业。Estj 则喜欢专业技能和管理了解越多越好的职业，比如金融、管理等。
四、决策不同
在工作中，Infj 常常以长远和全局性出发，他们的决策会考虑到对个人以及整个组织的影响，几乎不受外界干扰。Estj 则更加注重实际效果和技能，因此他们在做决策时，会倾向于选择更加实用和易执行的方案，而不必过于纠结后果。
解决方案
Infj 和 Estj 的职场冲突，有许多方法可以解决。下面这些建议可以帮助你们更好地相处：
1. 了解彼此的特点，更好地理解彼此的态度和想法。
2. 在沟通中，要细心倾听对方的表达，避免误解。
3. 在工作中，实现各自的优势，共同协作。
4. 要尽可能地交流，包括个人情感，以建立更加亲密和信任的氛围。
5. 在做决策前，要共同讨论，考虑各项因素，确保全局和效率都得到充分的考虑，以取得最佳的结果。
以上就是Infj和estj在职场上的冲突及其解决方案的一些探究。虽然人格类型存在着差异，但我们仍需尊重不同的观点和工作风格。职场上，成功的关键在于能够在团队中发挥出个人的潜力和实现协同合作的目标。通过相互理解，合作，学习新技能，我们可以打造出更为成功的事业。