ESTJ-A人格类型的代表人物是安妮·弗兰克、瑪麗蓮·曼森等。他们普遍拥有出色的组织能力和管理才能，对任务的完成非常有决心和决断力，喜欢按照规则和原则进行工作，善于掌握实际的情况和解决实际问题。但是也存在着一些不足的地方。
优点：
1. 组织性强
ESTJ-A人的最大特点在于组织性非常强，任何事情都能轻松地加以规划和安排，并且很快地投入进去。他们在工作中喜欢按照计划进行，保证任务能按时完成。
2. 有领导才能
ESTJ-A人通常能够带领团队完成任务，他们的领导才能在于准确地了解员工的需求，把每个成员的能力充分利用起来，同时又能坚定地领导团队朝着共同目标前进。
3. 实际
ESTJ-A人十分重视实际效果，在做事的过程中总会考虑其中之利弊，并采取最合适的方案来实现目标。他们喜欢安排工作并依据经验、常识以及实际情况做出决策。
缺点：
1. 易冷漠
ESTJ-A人通常会因为态度冷漠而被误解和排斥。他们常常把注意力放在工作上，对于那些个人情感方面的问题，包括和同事之间的关系，可能会比其他类型的人渠道表达的少。
2. 过于执着
ESTJ-A人在追求目标、完成任务时，会非常执着，不达到预期目标时会情绪低落。同时他们有可能会忽略其他事物，可能会错失更好的机遇。
3. 爱权威
ESTJ-A人在领导时会有一个趋势：他们爱向团队灌输自己的判断，希望能够获得真正听从自己、尊重自己的效果，这在一些情况下会让组员觉得有种束缚感。
提升方案：
1. 寻找平衡
ESTJ-A人需要学会对别人表达更多的关心，并且放松职场中的执着性格，在做出判断前应该先听取别人的建议。
2. 更强的沟通技巧
ESTJ-A人应该更多地关注与人交往和沟通的技巧，提高自己的社交技能，以便更好地与他人合作。
3. 面对和解决矛盾
ESTJ-A人应该学会并且注意自己在冲突中的表现并不捆绑于自己的自尊心，要试着向更平和的方向去思考问题，从而走出困境。
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总的来说，ESTJ-A类型有着严谨、刻板、有组织能力这些特点，这对于一名领导来说是非常重要的，但是他们也需要更多地注意自己与他人的交往模式，在平衡工作和情感处理之间寻求平衡，这样才能发挥个人优势，这也是在日常生活中我们应该学会的。