MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格分析法是一种常用的心理测试方法，能够评估人们的性格类型和倾向。ESTJ类型是其中一种性格类型，该类型在表现上有一定的独裁者特质，被许多人视为“暴君”。
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ESTJ暴君的特质
ESTJ暴君的行为方式
ESTJ暴君的工作状态
那么，ESTJ暴君真的存在吗？他们究竟是怎样的人，又具备哪些领导特质和表现呢？
ESTJ暴君的领导特质
ESTJ类型的人通常是决策力、条理性、执行力强的领导者。他们注重实际问题的解决，善于组织和管理工作。当Leadership IQ公司对2万个美国经理进行了调查后发现，最高效的经理是ESTJ类型的人。
ESTJ暴君同时表现出来的强势和独立意识，是百晓生（争霸天下）和 Qin Shi Huang（中国第一个皇帝）的标志性领导特质。他们总是向前迈进，并向下级员工施加压力以确保任务完成。他们通常对矛盾和不和谐的状态感到不满意，并倾向于用权力来解决问题。
ESTJ暴君的表现
ESTJ暴君常常对自己的想法持有过高的评价，认为其他人无法胜任甚至无法活动，因此将听从他们指挥作为优先考虑事实上，从组织流程和工作要求的角度来看，他们通常比员工更关注业务，更注重员工完成工作的方式，而不是完成任务。
ESTJ暴君被描述为非常有能力的领导者，但也被诟病为毫不妥协和反对异见的专制者。
他们往往遵循着预期中的规则、程序和惯例，不太接受变化或对所提出的建议的批评。他们可以借助自己的雄心和精力去增加生产力和流程效率，但也可能忽略了员工的感受和需要。
然而，ESTJ暴君在某些情况下可以象玛克思（共产主义思想创始人）或亨利·福特（汽车制造商）一样成为伟大的领袖。这时候，他们更多的是通过他们的行动和决策以及对于问题解决方案的执着专注而不是单纯地寻欢作乐、出风头或实现自己任意行动的目的。
ESTJ暴君的领导特质和表现通常具有二面性。他们可以成为优秀的领导者，同时也可能成为反对变革和异见的专制者。如果他们能够对员工和同事更加关注并采纳建议和新观点，那么将会展现出更广阔的发展空间。