ESTJ是指外向感觉型思考型判断型人格类型，常被形容为“管理者”或“监督者”。他们在行为和决策中注重现实、逻辑、秩序和事实，擅长推动计划的实施、管理组织、确保任务完成。他们精力充沛、好斗、果断而富有原则，因此很容易获得成功。本篇文章将详细介绍ESTJ性格的优势，并以“掌控一切的能力”来拓展主题。
一、优势案例
1. ESTJ的高效率——任务管理
ESTJ喜欢对自己和他人设立目标，并在规定时间内完成任务。他们注重时间管理，善于制定日程安排、管理会议、跟进进度。
例如，罗伯特•麦克纳马拉是美国国防部长、世界银行和福特汽车公司执行总裁。他在很多场合下都表现出了高度的管理能力和任务完成率。比如，作为美国国防部长，他的任务是制定反恐政策并协调军方作战行动，他就利用每周的“小组会议”和“评估会议”跟进战斗进展和将军们的决策。这种高效率和领导能力带来了美国反恐行动的成功，并使他在政府内部声望日渐提高。
2. ESTJ的决断力——公正判断
ESTJ的决断力和执行力做出了许多重要决策，如在组织中分配任务、散发报告、招募新员工等。他们的判断通常凭借实事求是、理智平衡的方法。
例如，杰克•韦尔奇是通用电气公司的前任CEO，曾在位25年，被誉为美国现代管理学父亲之一。在他的管理中，以公正评分标准为基础，在职业成长、奖励方式、晋升机会等方面制定了严格的管理制度，全方位考量员工的表现。通过长期实践推行，让通用电气公司成为世界著名的企业之一。这正是ESTJ性格的体现。
3. ESTJ的逻辑思维——完美主义者
ESTJ追求事事完美、符合规范、而且注重逻辑，这是他们成功的关键。对于错误或不合理的想法，他们不但质疑，还勇于提供解决方案，并发号施令，控制情况。
例如，喜欢追求完美的英国著名设计师Jony Ive，就是一个典型的ESTJ类型的代表。他在超过20年的苹果公司设计师职业生涯中，创造了多个超级畅销产品，如iPhone手机、iPod音乐播放器等。他的设计风格注重精致、注重细节、追求简洁，这也成为了苹果公司产品成功的关键，并定位了Apple的良好品牌形象。
二、拓展（热情与稳健共存）
除了以上三点，ESTJ类型的身上还有其他可预见性的优点，如热情和稳健的丰富内涵。接下来，我们将通过“热情”和“稳健”的特征来解释ESTJ人群的潜在优势。
1. ESTJ类型热情的无穷能量——激励和支持
ESTJ类型的员工通常对组织和团队非常感兴趣。他们相信对于组织和个人目标的认识可以加强彼此之间的联系，激化个人工作动力。这种因激情而产生的能量即是ESTJ类型的优势之一。
例如，国际市场研究集团（IMRG）创始人James Roper, 也是ESTJ类型的代表人物。对于其成功，他认为这种热情为他的公司（即现在更名为WBR Digital的公司）创造了更高的质量及提升了公司的声誉。这种积极性可以激发员工和领导者前进的决心，不断展示新的成果。
2. ESTJ类型保持稳健的表现——不断改进并做出最好的决策
ESTJ类型的人基于现实、数据和形式进行思考，因此，“稳定性”是他们心中所担忧的重要问题。但我们如何定义“稳定”呢？就像我们理解的那样，稳健必须追求平衡，并通过发现和解决定期内临时产生的问题来保障组织的运转。
例如，CEO Bill McDermott，他促使SAP公司把软件化到云端，并推出SAP S / 4HANA云平台。从1997年设立之初的一家规模较小的公司 ，SAP已成为一家全球领先的ERPE应对商，贡献了130多亿美元的BRM收入，客户遍布世界。这一超越行业标准的决策和执着精神，也说明了ESTJ人群的稳健表现和优势。
三、
随着职场的不断发展和变化，几乎每个领域都需要有一定能力的管理者。作为一种最常见的类型，ESTJ类型的优势大有可为。重要的是，这些优势必须与其潜在的性格特征相匹配，才能实现对自己及组织的价值最大化。所以，开发一种适合自己个性的方法和技巧，并且将其运用于具体的场合中，会得到比其他方式更好的效果。