ESTJ是思维敏捷、果断、乐于掌控的人，同时这类人本质上也非常自信，天生是领袖。不过ESTJ在情商上也会存在显著差异，他们有的表现得很光彩，而有的则被各种情绪所控制。下面我们就来谈谈不同情商水平的ESTJ在工作和生活中的表现。
情商高的ESTJ（合理利用权力）
当ESTJ的情商较高时，他们更能够明智地利用话语权和权力，让企业和团队健康发展。另外，他们也不容易情绪化和冲动，更能够冷静地思考问题，即使遇到棘手的问题亦能妙手化解。
百度下拉搜索词：高情商怎么做、如何提升领导力、详解ESTJ性格特点等。
例如：某公司派出李先生去处理一些业务，可突然之间需要把计划变更成别的方案，此时ESTJ需要保持镇定理智，提示大家应对问题，并在确保执行的情况下毫不犹豫地做出决策。如此一来，即使做出不恰当的决策也得以修正。这种情商高的ESTJ因兼顾团队贡献和个人影响力，以及修身齐家为目标，自我反省并寻求改进是他们令人尊敬的品质。
情商低的ESTJ（专横、霸道）
当ESTJ的情商较低时，他们往往会出现专横、霸道的倾向。这种情况下，他们容易借助职务或地位进行指挥和限制员工，而没有尊重和信任普通员工。另外，他们会更容易失去冷静，情绪化地处理问题，随意发怒，做出错误的决定，导致企业和团队陷入混乱。
百度下拉搜索词：如何应对ESTJ的变态领导、如何让ESTJ听你的话等。
例如：在一个大型企业里，一名中层领导的恶行被曝光。这位经理对部下进行了精神虐待、指责甚至胁迫性质的谈话，导致部分团队成员显著失去了干劲。由于该经理在内部极具影响力，很少有人敢公开反驳他的决策，最终只能通过上级领导接替这位经理的岗位。这种情形下可以看出，情商低的ESTJ往往会让团队失去向心力和凝聚力，反而加剧了人员流失。
对于任何一个ESTJ来说，成功之路都不是那么一帆风顺。情商高的ESTJ通常会成为成功的引领者，而情商低的ESTJ可能会成为团队的毁灭者。因此，如果你是ESTJ，努力提高自己的情商是非常有必要的。