作为性格类型中外向、实践导向、重视秩序和传统的ESTJ，他们最讨厌的事情之一就是看到员工不尊重组织、不负责任地提出离职申请。然而，在当今的社会中，中国式离职现象越来越普遍，而estj们却非常无奈和反感。
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中国式离职的定义并不完全一致，但一般指的是员工在公司内部长时间埋怨、抱怨，但不敢直接表达不满，然后选择在毫无征兆的情况下快速离职的行为。这种行为不仅对个人形象和职业发展有坏处，对公司的影响也是非常深远的。
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中国式离职会对公司带来一系列负面影响，例如：
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对于estj们来说，中国式离职的种种表现都是让他们非常难以忍受的。这种行为既破坏了他们对组织的礼仪和规矩，也与他们非常在意的效率、纪律等标准背道而驰，更重要的是，中国式离职给他们带来了对管理形态的不信任感。
作为estj，他们非常奉行忠诚、责任、规矩和执行力，这些特质都让他们对员工的这种犹豫、不定、不负责任的态度毫无容忍。在他们看来，这样的员工并不能被称作优秀和靠谱，不值得企业去培养和留用。更何况，如果出现多次类似情况的话，会让部门和整个组织氛围产生不良影响。
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为避免中国式离职的发生，管理者或HR应该采取以下措施：
对于estj来说，中国式离职的行为打击了他们对组织纪律和执行力的看法，是他们非常讨厌的。作为管理者，应该通过采取有效措施，防止这种行为的发生，创造一个和谐、稳定、高效等组织环境。同时作为人，我们也都应该学会如何在不愉快的情况下合理沟通和积极面对问题，不给他人和自己带来更多困扰。